Нарушение ТК РФ: каждый третий россиянин перерабатывает без оплаты труда. Но, кто из работников предприятий в советское время не перерабатывал без всякой оплаты? Решающей мотивацией было слово «надо!» Некоторые работодатели и в наше время стремятся возродить былые принципы работы.
Шокирующие результаты исследований
Переработки, как правило, возникают по вине руководства, не умеющего грамотно спланировать рабочий день и производственные задания коллективу. «Авралы» всегда являются результатом выдачи рабочим и инженерно-техническим работникам заданий в конце рабочего дня.
Заставляя людей выполнять срочные задания, руководство не всегда обращается к ним с просьбой. Чаще всего в приказном порядке запрещают уход с рабочих мест до завершения работы. А ведь работники тратят на это свое личное время, которое никто не торопится оплачивать.
В результате исследований установлено, что более 2/3 работающих россиян перерабатывают на своих предприятиях без всякой оплаты. То есть, на лицо нарушение норм Трудового кодекса.
Причины невозможности отказа от сверхурочной работы многие опрашиваемые высказывали следующие:
● неловкость отказа руководителю, который может впоследствии хуже относиться к работнику;
● неудобно подвести коллектив и отказать коллегам;
● риск потерять работу.
Скромность работников оборачивается для них потерей определенной суммы денег, ведь за переработку организации обязаны оплачивать каждый час работы в полтора или в два раза выше установленных расценок.
Хронические переработки
Невозможность своевременной сдачи отчетов вышестоящим организациям толкает многих офисных работников жертвовать выходными и праздниками. Как правило, руководство не интересует: когда вы будете составлять отчеты - в праздники или выходные дни. Им важна своевременность сдачи документов и отсутствие претензий со стороны, принимающей отчеты.
Поэтому, в результате опроса получены следующие данные: 75% офисных работников признались в своих постоянных переработках. Причем, переработка возникает чаще на крупных предприятиях. Однако, и в малом бизнесе приходится жертвовать своим свободным временем 70% сотрудникам.
Значительно принципиальнее, а в общем-то и правильнее, к этому вопросу подходят работники искусства и логистики. Они считают зазорным для себя работать и перерабатывать бесплатно.
Причины переработок
Основываясь на результаты опроса, можно уверенно сказать, что основной причиной, толкающей людей оставаться после рабочего дня на своих местах – это элементарное чувство солидарности, либо боязнь потерять рабочее место.
В офисах укореняется практика оставаться на работе после сигнала о ее окончании. Считается признаком плохого тона «срываться» с работы по звонку. Но, в данном случае – это акт доброй воли сотрудников, а не действия руководства организаций.
Оплата сверхурочной работы по ТК
Трудовой кодекс страны закрепил за работниками право на доплату сверхурочно отработанного времени в повышенном размере:
1. первые два часа переработки оплата идет в 1,5 размере;
2. последующее время - по двойному тарифу.
При чем, лимитировано и количество привлечения сотрудников к переработке. Оно составляет 120 часов в год.
Психологи утверждают, что длительные и частые переработки вызывают стойкую неприязнь к самому процессу работы. Кроме того, снижается и продуктивность труда, ухудшается самочувствие и пр.
Дистанционная работа
Характерно, что в период пандемии многие офисы, да и работники некоторых предприятий и сфер образования, были переведены на дистанционную работу. Оказалось, что это тоже повлияло на переработку. Люди, экономя время на дорогу в офис и обратно, сами большее время отдавали непосредственно работе.
Однако, приспособиться к работе в дистанционном формате могут не все. Необходимо иметь самодисциплину, самоконтроль и умение четко составить и расписать рабочий день так, чтобы успеть справиться с заданным объемом работ.
Опросом установлено, что менее половины работников успевают справиться с выполнением работы за установленную продолжительность домашнего рабочего дня.
В заключение
Хочется надеяться, что в ближайшем будущем к работникам сложится более бережное отношение. В этом случае исчезнет и сама форма переработки, а тем более сверхурочные работы, которые не оплачиваются.
Лайк, если публикация интересна. Делитесь своим мнением в комментариях. Но, без грубостей, пожалуйста.
См. и другие публикации на канале:
Сокращенный график работы: кому и когда полагается;
Как заработать деньги при переписи населения в 2021 году.
