Мой любимый тост - за удачу!
Иногда даже сложно представить, насколько кардинально она может изменить судьбу человека.
В продолжение своих мыслей хочу поделиться с вами притчей о кандидатах, рассказанной на тренинге одним продвинутым хедхантером.
Итак…
Однажды молодой сотрудник фирмы по поиску персонала получил от начальника задание просмотреть кипу резюме и выбрать подходящих кандидатов на высокую руководящую должность в инвестиционный банк. Требования: опыт работы в данной сфере, готовность к командировкам, закрытые сделки.
Через пару часов начальник вернулся и увидел, что подчинённый разложил резюме на три стопки.
В первой стопке оказались всего десять резюме кандидатов, полностью соответствующих требованиям,
во второй - штук пятьдесят кандидатов с небольшими изъянами,
а в третьей - большая часть резюме, которые сотрудник ещё не успел посмотреть.
Начальник подошёл к столу, взял вторую и третьи стопки и молча выбросил в мусорное ведро.
«Зачем вы их выбросили? Вдруг там отличные кандидаты?!» - удивился молодой сотрудник.
«Вполне возможно, но я забыл назвать главный критерий - удачливость, а этим ребятам уже не повезло», - сказал начальник.
Мораль этой притчи проста. Мы часто пытаемся проанализировать успех или неудачу людей, используя логику, хотя часто происходящие события не поддаются объяснению.
Желаю каждому, чтобы Госпожа Удача была на вашей стороне и чтобы у нас всегда был повод поднять бокал в ее честь!