В Центре финансовой культуры все работают удалённо. У нас большая география. Кто-то выполняет задачи из Новосибирска, кто-то из Екатеринбурга, я из Питера, а незаменимый сотрудник теподдержки из Ростова-на-Дону.
Людей я оформила по дистанционному трудовому договору. Все права предоставленные работнику Трудовым кодексом защищаются таким договором. А с переходом на электронные трудовые книжки мне даже не нужно ничего дополнительно заполнять. Ведь данные о работе я вношу в электронном виде.
По закону - дистанционный трудовой договор позволяет выполнять работнику задачи вне нахождения работодателя и стационарного рабочего места. Для заключения не обязательно подписывать один документ. Можно обменяться электронными документами. Но если работник хочет форму договора, то работодатель обязан её предоставить в течение трёх дней.
Для заключения таких трудовых договоров требуется усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя. А работнику подойдёт и неквалифицированная, что сильно дешевле.
А вот режим рабочего времени устанавливается работником самостоятельно. Если работодатель не указал обратное в коллективном или трудовом договоре. Отпуск предоставляется по общему правилу, как и больничный. Время взаимодействия работника с работодателем обязано включаться в рабочее время.
На практике у меня указано рабочее время и выходные. В рабочее время задача сотрудников быть на связи, чтобы я или коллеги могли получить информацию быстро. В выходные дни друг друга не дёргаем.
Зато можно выполнить всю работу и быть свободным. Главное, меня предупредить заранее 😈