Представьте, что в организации есть один или несколько сотрудников, которые постоянно опаздывают на работу на 15-20 минут. Может ли работодатель снизить им зарплату? Ответ дали в Роструде.
Каждый работник должен соблюдать трудовую дисциплину (ч. 1 ст. 189 ТК). За нарушение работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. При этом должны быть соблюдены все процедуры по ТК.
Что нужно учесть:
1. Соразмерность проступка
Взыскание должно быть соразмерным тяжести проступка. Например, увольнение будет несоразмерной мерой, если сотрудник однократно опоздал на работу по уважительной причине или отсутствовал на рабочем месте менее четырёх часов подряд без уважительной причины. В таких случаях работнику сделать замечание или объявить выговор.
2. Предыдущие заслуги
Работодатель может не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.п. (ч. 1 ст. 192).
Систематическим "опоздунам" можно платить пропорционально отработанному времени
Если работник систематически опаздывает, работодатель может платить ему только за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 129 ТК РФ., ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Для этого достаточно данных с пропускной системы и табеля рабочего времени. Дополнительно можно каждый раз составлять акты об опоздании работника.
А какие меры к "опоздунам" применяют в вашей компании? Делитесь в комментариях.
Читайте также: "Что такое бессмысленная занятость и как от неё избавиться".