Приветствую, читатели моего блога!
Профессиональное развитие играет важную роль в жизни человека. Это длительный процесс, часто состоящий из нескольких этапов. Возникает вопрос, как мы можем правильно подготовить почву для карьерного роста, поставить карьерные цели и развить компетенции, чтобы быть удовлетворенными тем, чего мы достигаем на работе.
Стоит помнить, что развитие сотрудников - это огромная выгода не только для работодателя и компании, но и источник самореализации. Как спланировать карьерный рост?
1. Как позаботиться о собственном профессиональном развитии?
Шаг 1.
Помните, что у всех могут быть разные ожидания от карьерного пути. Важно определить свои собственные потребности и цели. Другой человек, занимающий такую же должность, может иметь совершенно другие карьерные устремления.
Во-первых, постарайтесь определить свои сильные и слабые стороны, свои способности, интересы и черты характера. Эта информация - ценное руководство, в каком направлении должна двигаться ваша карьера.
Шаг 2.
Определите, где находится ваша текущая карьера, подумайте о своих текущих достижениях и о том, какие способности были развиты. А теперь подумайте, в какой точке вы были бы, если бы использовали весь свой потенциал, все свои шансы, если бы не пропустили повышение по службе.
С какими качествами и способностями работает компания, в которой вы работаете? Позволит ли развитие сотрудников добиться более быстрого успеха ?
Шаг 3.
Запишите несколько наиболее важных краткосрочных целей, которых вы хотите достичь. Помните, что карьерные цели должны быть достижимыми. Укажите как можно подробнее, точные цифры, время, результаты.
Например, если вы продавец, укажите, сколько товаров вы хотите продать в следующем месяце. Кроме того, подумайте, какие занятия приблизят вас к этой цели. Есть какие-нибудь интересные идеи? Над какими навыками нужно работать? Какие курсы или семинары могут помочь вам развить необходимые навыки?
Шаг 4.
У вас также должны быть долгосрочные цели, поэтому подумайте о том, какой должна быть ваша карьера через 5 или 10 лет. Чем бы ты тогда хотел заниматься, какую квалификацию получить? Хотите продолжить работу в той же отрасли? Сколько бы вы хотели зарабатывать?
Определив долгосрочные цели, подумайте, что вам нужно сделать, чтобы их достичь. Вам нужно сменить работу? Сэкономить на вложениях? Сколько денег нужно потратить на дальнейшее образование? А может вам нужен конкретный сертификат?
Шаг 5.
К настоящему времени вы определили, какие навыки у вас есть, каковы ваши карьерные цели, поэтому пора действовать. Продолжайте думать о том, что может приблизить вас к цели, какой прогресс уже позади.
Также помните, что вы можете систематически изменять свои цели. Даже если ваша упорная работа не позволяет вам добраться до места назначения в выбранную дату, перенесите установленную дату.
Развитие сотрудника зависит от многих факторов. Одно из них - его собственные убеждения в профессиональной роли, внутренней мотивации и способности добиваться поставленных целей. Иногда вам нужно искать поддержки вне себя - подумайте, кто может помочь вам продвинуться к вашей цели.
У вас есть наставник? Какие гранты можно использовать для открытия собственного дела или просто прохождения дорогостоящего курса? Все, что приближает вас к желаемому видению, стоит того, чтобы им воспользоваться.
Спасибо, что дочитали до конца. Если вам понравился материал - подписывайтесь на канал, будет ещё много полезных статей и ставьте лайк, потому что наше здоровье, в наших руках!
Будьте здоровы!