К непростым задачам по вовлечению, удержанию и росту благополучия сотрудников, добавилась еще одна - вакцинация! причем, условия, как "мы любим":
❗️ сроки – короткие;
❗️ показатели амбициозные – не менее 60% персонала;
❗️ обратная связь от сотрудников – негативная и рушит с таким трудом выстроенное доверение и выросшую вовлеченность.
Но вакцинация может (и должна) стать частью well-being-программы компании. Как одна из полезных привычек! И тогда становится понятно, как её внедрять!
1️⃣ с помощью экспертов рассказать о том, как это работает в жизни - снять возражения, дать возможность задать вопросы;
2️⃣ вписать её в корпоративный челлендж "Месяц здоровых привычек" и дать вакцинированных сотрудникам максимальное количество баллов за вакцинацию;
3️⃣ дать дополнительные баллы, если сотрудник пригласил членов своей семьи в проект и они тоже вакцинировались;
4️⃣ не забывать про другие задания - много ходить, высыпаться, пить воду - чтобы не получилось перекоса.
Такой челлендж не удвоит