Во время летних каникул подростки не только отдыхают от учебы и бесцельно проводят время, но и стремятся устроиться на работу и подзаработать карманные деньги. Какие подводные камни ожидают юных работников? Давайте разбираться!
С какого возраста можно заключать трудовой договор?
Трудовое законодательство РФ допускает заключение трудового договора лицам, достигшими возраста 16 лет. Подростки, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Если подросток оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы.
Трудоустройство лица, достигшего возраста 14 лет возможно при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В таком юном возрасте труд должен быть легким, не причиняющим вред здоровью, выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор может заключаться с организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками и при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
Работодатель вправе заключить трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Следует отметить, что если один из родителей выступает против заключения трудового договора лицом младше 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Варианты работы для подростков
Как правило поиск работы осуществляется по интернету через сайты по поиску вакансий (superjob .ru, hh.ru и т.д.), социальные сети, службу занятости, либо через друзей и знакомых.
Чаще всего подростки устраиваются на работу:
- Промоутерами;
- Аниматорами;
- Расклейщиками объявлений;
- Выгульщиками собак;
- Нянями;
- Вожатыми в детском лагере;
- Озеленителями;
- Почтальонами;
- Администраторами соцсетей;
- Копирайтерами;
- Наборщиками текстов;
- Телефонными операторами;
- Операторами аттракционов;
- Сборщиками урожая.
Какие есть ограничения при использовании труда несовершеннолетних
Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством в зависимости от возраста установлена следующая продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу и работу, не может превышать половины норм, прописанных выше. Таким образом для лиц в возрасте до 16 лет: 12 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для детей составляет:
- для работников в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов;
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.
Данные правила распространяются и на лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.
Для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой продолжительность работы (смены) составляет:
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
Переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей допускается только в пределах установленных норм. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.
Работодателям запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников, организаций кинематографии, театров, спортсменов и т.д.).
Работодатель приеме на работу не вправе включать в трудовой договор условие об испытании. Кроме того, несовершеннолетние работники не могут привлекаться к материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Кроме того при подаче соответствующего заявления несовершеннолетние могут получить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Размер заработной платы несовершеннолетних зависит от продолжительности их работы. При этом работодатель за счет собственных средств может производить доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.