У Сергея дилемма - нашел хорошего специалиста, тот прошел все этапы отбора, пора принимать, но оказалось, что возраст у него - предпенсионный. И это очень смущает Сергея. Брать или нет? Давайте разберемся.
Зрелые люди полны энтузиазма, они, как и молодые, вкладывают значительные средства в свое развитие. своих навыков. Опрос Лондонской школы бизнеса среди более 10 000 человек в возрасте от 24 до 80 лет по всему миру ломает предвзятые мнения! Его результаты указывают на то, что когда вы решаете, кого нанять или продвинуть по службе, важнее смотреть на самого человека, чем на его возраст.
Сегодня люди всех возрастов осведомлены об изменениях в трудовой жизни и о необходимости заботиться о развитии своих навыков и здоровья, чтобы не отставать.
Вот 6 выводов из опроса, которые важны для нашего взгляда на потенциальных зрелых сотрудников.
1. Не только молодежь узнает новое.
Да, зрелые люди обеспокоены по поводу того, хватит ли им собственных навыков, когда спрос на рынке труда меняется и будет ли он равномерно распределен между возрастными группами. Но самое интересное, по мнению исследователей, заключается в том, что очень многие сталкиваются с тревогой при получении новых знаний. Большинство из них имеют образование и получают дополнительное образование в более молодом возрасте (91 % в возрасте от 18 до 30 лет и 72 % в возрасте от 31 до 45 лет), но исследование показывает, что почти 60 % всех лиц старше 45 лет активно работают над повышением своих навыков.
2. Не только молодые люди полны энтузиазма.
Молодые и увлеченные - это слова, которые часто связаны между собой, но опрос показывает, что постоянная доля позитивных и энтузиастов в работе во всех возрастных группах составляет 50 %.
3. Зрелые люди более физически активны.
Что касается поддержания формы тела, опрос показывает, что больше всего в это вкладывают пожилые люди. Половина тех, кто моложе 45 лет, тренируется активно, но среди тех, кто старше 45, доля тренирующихся постепенно увеличивается с возрастом. Большинство 70-летних тренируются, целый 71 %.
4. Зрелые люди больше не устают.
Одна из причин, по которой компании отказываются от возрастных людей, - это убеждение, что у них меньше энергии на работе. Но, согласно опросу, 43 % всех в возрасте до 45 лет ответили, что чувствуют себя измученными на работе, по сравнению с 35 % тех, кто старше 45 лет. А те, кому за 60, меньше всего истощены.
5. Зрелые люди не хотят уходить на пенсию.
Как ни странно, те, кому за 60, не хотят сбавлять темп работы. Напротив, люди в возрасте от 46 до 60 лет, хотят уйти на пенсию, по сравнению с 39 % тех, кто старше 60 лет.
6. Не только молодые люди хотят приключений.
Желание путешествовать по миру в основном ассоциируется с 20–25-летними, но в опросе практически нет разницы между возрастными группами - желание взять отпуск и попробовать новые приключения распределяется равномерно, независимо от возраста.
Вот такие вот новые исследования, так что смело берите зрелых людей и, вы не пожалеете об этом.
Всем отличных сотрудников и счастья на работе!
Ваша Ирина Гросса💜
Поставь "нравится"👍, это мотивирует меня на написание других полезных статей, а мне это важно, т.к. моя миссия - давать советы и помочь вам стать счастливыми на работе. Спасибо!💙
А вот мои другие стать на тему комфорта на работе:
Как избавиться от пожирателей энергии
Новое в расслаблении: 4 быстрых приёма
Жизнь в изоляции поменяла нас: 7 изменений