Надя закончила высшую школу экономики, теперь она дипломированный менеджер. Но что-то идет не так: люди не слушаются, её не особо уважают, работу не любят, все как-то не с душой...
Чтобы добиться успеха своего предприятия (или отдела), необходимо нечто большее, чем просто хорошо обучиться менеджменту. Опрос руководителей 2000 компаний показывает, что есть пять общих черт для отделов, в которых растут хорошие лидеры, которые в свою очередь дают компании хорошую прибыльность.
1. Акцент на корпоративной культуре.
Наиболее успешные компании активно работают со своей корпоративной культурой. Они говорят об этом и живут этим. Для них это не пустой звук. Сотрудники и руководство знают, что такое культура, и действуют в соответствии с ней. Самое простое, когда культура завязана на исполнительность, ответственность, командный дух и результат. Эти ценности всем понятны, вполне прозрачны и могут реализовываться всеми людьми или во всех подразделениях компании, и поддерживаться руководством. Возьмите на заметку!
2. Матричная система управления.
Компании работающие по матричной системе, управляются с двойной силой, в отделах и в проектах, у каждого минимум два руководителя. Практика показывает, что задачи, выпущенные за рамки отделов решаются более рискованно, но быстрее и эффективнее. Однако, работа в матричной системе требует от самих менеджеров более грамотного взаимодействия, мягкого перехода между ролями и более глубокого понимания бизнеса.
3. Новые впечатления.
Лидеров в компаниях можно развивать путем знакомства с новыми впечатлениями и ситуациями: мозговые штурмы, тренинги, воркшопы, встречи-презентации с поставщиками, с экспертами, внутренние конкурсы по прорывным темам, новые вызовы, новые идеи. Приветствуйте и поощряйте внутренние и внешние коммуникации и активности.
4. Обмен знаниями.
В успешных компаниях и отделах обязательно делятся знаниями. Они обсуждают выполненные задачи, говорят об ошибках и негативных событиях, у них есть культура совещаний, встреч, обучений. В них царит инклюзивная атмосфера, когда каждый может говорить то, что думает, а это значит, что проблемы можно быстро и вместе решить.
5. Руководитель - лидер и пример.
В успешных компаниях всегда открытый лидер. Его двери всегда открыты. Он дает обратную связь, он поддерживает любую активность, он за инновации, он весел и бодр. Он развивает своих людей, поддерживает самообучение и приводит обучение из-вне. Он в трудную минуту всегда с командой, и в легкую тоже, он душа и эталон компании (или отдела).
Используйте эти советы от успешных менеджеров успешных компаний вы будете счастливы на работе!
Всем счастья и успеха на работе!
Ваша Ирина Гросса💜
Поставь "нравится"👍, это мотивирует меня на написание других полезных статей, а мне это важно, т.к. моя миссия - давать советы и помочь вам стать счастливыми на работе. Спасибо!💙
А вот мои другие стать на тему достижения успеха в работе:
Как избавиться от пожирателей энергии
Новое в расслаблении: 4 быстрых приёма
Жизнь в изоляции поменяла нас: 7 изменений