Как подвести сотрудника к увольнению?
Увольнение сотрудника – это промах руководителя❗️
Он может случиться на 1 этапе, когда принял на работу или на 2 этапе, когда пошли первые «звоночки».
Индейская пословица гласит «Лошадь сдохла – слезь». А вот как грамотно слезть, тут нужна практика, логика, немного хитрости, внимание и удача.☝🏻
Я не люблю увольнять в лоб. Какой бы ни был сотрудник, ломать его самооценку, унижать – не мои методы.
Я увольняла в лоб воров и лентяев, но даже тогда долго оставался осадок внутри.
Другое дело – если сотрудник увольняется сам. Вероятность, что сотрудник захочет вам «подгадить» - минимальна❗️
С точки зрения психологии он ушел сам, с гордо поднятой головой, хлопнув дверью.
Вот вам реальная история. В начале своего пути, когда я не понимала четко, кто моя команда и по каким критериям ее подбирать, было много увольнений.
Я не боялась увольнять, я боялась остаться с теми, кто мне не близок по духу. Поэтому на первом объекте я меняла команду 3 раза, а может и 4,5 или 6) И была у меня одна девушка в отделе продаж. Взяла я ее «за красивые глазки» в прямом смысле, подразумевая, что с красивой внешностью проще продавать услуги. 🤦🏻♀️
Как и большинство красивых девушек, она была зацикленной на себе и лентяйкой. И вот, осознав это, я начала подводить ее к увольнению. Что в моем понимании это значит? Это значит, перестать быть человечной, а стать строгой начальницей, требующей результата, четкого следования алгоритмам работы и трудовой дисциплины.
В этом случае я ничего не теряла. Если она не выдержит такого ритма, она уйдет сама, если она подчинится ему, я приобрету прекрасного сотрудника, которого я смогла «вылечить» от лени трудовой дисциплиной. Еще забыла добавить, я начала обращать внимание на ее промахи и указывать на них, введя их в мотивацию. Т.е. ее оклад был мизерный, все остальное - мотивация.
С некоторыми категориями сотрудников мотивация – это как на рынке. Я плачу только за сделанную работу, а не за факт прихода на работу. Итог – через месяц у меня был хорошо проработан один сегмент на предмет развития его в моем отеле и заявление об увольнении.
А вы увольняли сотрудников? Поделитесь опытом?
Больше полезной информации вы найдете в моем инстаграм