Я работаю бизнес-тренером уже более 30 лет, используя самые разные форматы и инструменты. Ролевые игры, разбор кейсов, мозговые штурмы, работу в команде, дискуссии, обратную связь в разных вариациях. Все это уже обычный ассортимент любого тренера. Но меня всегда привлекали новые подходы и технологии в обучении и развитии сотрудников компаний.
За последние 10 лет четко сформировались шесть мега трендов в России. Мне посчастливилось пройти тренинги по всем шести темам у ведущих мировых специалистов. Но никто из них не говорил о сочетании данных методологий и инструментов.
О каких мегатрендах идет речь?
1.Коучинг во всех его ипостасях, Более десятка вариантов: бизнес- коучинг, коучинг первых лиц, коучинг лидерства, коучинг личной эффективности, карьерный коучинг, лайф коучинг, коучинг спортивных достижений. коучинг ЗОЖ
2.Фасилитация, самые разные методологии и инструменты: ТоР, PinPoint, динамическая фасилитация.
3.Эмоциональный интеллект в лидерстве, управлении персоналом, переговорах.
4. Agile-подход. Фреймворки: Scrum и Kanban. Ведение проектов и
Управление бизнес-процессами.
5. Развивающая и оценочная система PDA internationаl USA.
Оценка профиля личности по восьми ключевым параметрам, включая самоконтроль, энергетику и стили принятия решений. И еще оценка 16 управленческих компетенций. Оценка потенциала лидера и руководителя.
6. Проектное обучение. Например, разработка и запуск СтартАпов.
Оценка профиля личности по восьми ключевым параметрам, включая самоконтроль, энергетику и стиль принятия решений. И 16 управленческим компетенциям.
В последние годы прослеживается тенденция к миксту данных мега трендов, что часто делают мои коллеги.
Как примеры:
1. Коучинг эмоционального интеллекта.
2. Командный коучинг в сочетании с Agile подходом.
3. Agile-coach в работе команд высоких достижений.
4. Развивающая система PDA international -автоматизированный коучинг в формате онлайн. Оценка эффективности команд
5. Сочетание командного коучинга и фасилитации в командной работе.
6. Технологии фасилитации в развитии эмоционального интеллекта
7. Краткосрочная фасилитация в практике Agile подхода.
8. Agile подход в разработке и запуске СтартАпов.
Уверен, что я что-то еще пропустил)))
Вырисовывается и еще один мега тренд- Командная работа (тот самый вратарь), где востребованы и коучинг, и фасилитация, и Agile подход, и даже эмоциональный интеллект.
Перечисленные мегатренды уже стали повседневной практикой в ряде больших компаний, лидеров рынка. Без них уже сложно представить современные программы обучения и развития персонала.
А вот микстам предстоит еще набирать обороты, потому что наше динамичное и непростое время ставит на повестку дня все более и более сложные проблемы, требующие интегрального подхода.
Лично я с удовольствием использую все шесть трендов в своей работе в зависимости от поставленных целей. Главное, не переборщить в микшировании. Все как в медицине - строго по показаниям, соблюдая дозировки. Главное - не навредить. Мое первое образование – врач.
©️Вагин Игорь Олегович
Друзья, по вопросам записи на персональные тренинги, коуч-сессии, менторинг, психологические консультации и психотерапию, пожалуйста, обращайтесь по 📱 +74955427921 или WhatsApp +79255427921, email info@igor-vagin.ru