Из-за пандемии у многих руководителей появился опыт удаленной работы. Они стали уделять больше внимания вопросам мотивации распределенной команды. На первое место вышел дефицит контактов, при этом у сотрудников появилось больше вопросов к начальнику, а у того — к членам команды, которых он не видит и до которых в новых условиях не может «дотянуться». Смотрите запись прямого эфира с экспертом Русской Школы Управления, чтобы узнать: Спикер: Мария Клочко — преподаватель Русской Школы Управления, эксперт-практик в области клиентского сервиса, продаж, управления персоналом. Хотите создать эффективную корпоративную культуру в компании? Учитесь этому на курсах Русской Школы Управления! Полезное видео? Ставьте лайки, делитесь информацией с коллегами и подписывайтесь на наш канал!
Из-за пандемии у многих руководителей появился опыт удаленной работы. Они стали уделять больше внимания вопросам мотивации распределенной команды. На первое место вышел дефицит контактов, при этом у сотрудников появилось больше вопросов к начальнику, а у того — к членам команды, которых он не видит и до которых в новых условиях не может «дотянуться».
Смотрите запись прямого эфира с экспертом Русской Школы Управления, чтобы узнать:
- Почему на удаленке особенно важна мотивация.
- Какие ошибки допускают руководители при управлении удаленными сотрудниками.
- Что лучше всего мотивирует сотрудников на удаленке.
Спикер: Мария Клочко — преподаватель Русской Школы Управления, эксперт-практик в области клиентского сервиса, продаж, управления персоналом.
Хотите создать эффективную корпоративную культуру в компании? Учитесь этому на курсах Русской Школы Управления!