Некоторые компании предпочитают выращивать сотрудников из собственных студиозусов. Попросту - заключать ученический договор с будущими работниками. Что с этого бухгалтеру?
Давайте разбираться с учетом затрат в этом случае.
Согласно ч.1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ условие об оплате является обязательным для заключения ученического договора. Будущий работодатель обязан выплачивать:
- стипендию размером не менее МРОТ
- зарплату за выполненную на практических занятиях работу по установленным расценкам.
Учет
Эти выплаты можно учесть в прочих расходах до оформления с будущим работником трудового договора. Однако, если трудовой договор впоследствии не заключить, расходы на стипендию потребуется восстановить.
Страховые взносы
Ученический договор – не трудовой, не гражданско-правовой. Поэтому страховых взносов на стипендию и оплату практических занятий не начисляют.
НДФЛ
Удерживаем, как обычно.
Начисления по ученическому договору отражают по дебету счетов учета затрат и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Что подтверждает начисленные суммы:
- ученический договор с условием о причитающихся выплатах ученику
-принятые в компании расчетные документы для определения объема выполненных работ по установленным расценкам и размера стипендии.
Продолжим тему учета затрат на обучение? Дайте знать!