Отработав несколько дней, соискатель узнал, что директор не стал подписывать приказ о приеме его на работу.
Он обратился в суд и потребовал от организации заключить с ним трудовой договор. По словам соискателя, он два дня работал в организации: изучал документы, выполнял задания.
Первая инстанция установила, что соискатель на работу принят не был, а просто выполнял задания в рамках прохождения собеседования. Раз собеседование не прошел – значит и на работу его можно не брать. Однако, соискатель продолжал считать, что к работе он уже приступил, поэтому он пошел искать справедливости в апелляции.⠀
Вторая инстанция установила*, что работодатель действительно имеет право отказать в приеме на работу и не заключать с соискателем трудовой договор.
Но наш соискатель уже был уже фактически допущен к работе, поэтому имел право на получение оплаты за два дня, которые он отработал.
Организация была вынуждена оплатить работнику 2 дня работы, а за недопонимание – компенсировать моральный вред,
*Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2019 N 33-6133/2019 по делу N 2-3971/2018
Наши контакты:
Instagram: belfort_consult
Facebook: belfort.consult
телефон: +7 (495)-540-02-00
WhatsApp: +7 (965) 102 97 11
e-mail: info@belfort-consult.ru
сайт: belfort-consult.ru