«Удаленная работа» и «фриланс». Для многих разницы практически не видно. Несмотря на определенное сходство, понятия «удаленная работа" и "фриланс" отличаются друг от друга.
1. Оформление отношений
Самое главное отличие удаленной работы от фриланса является выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором. Т.е. удаленная работа — это работа в рамках трудовых отношений с оформлением трудового договора и трудовой книжки с использованием сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Фриланс – это свободная работа. Юридически фрилансер может быть оформлен самозанятым, индивидуальным предпринимателем, также может быть зарегистрировано юридическое лицо.
2. Свобода воли
Работник на удаленной работе обязан соблюдать должностные обязанности трудового договора, корпоративные нормы, установленные в компании. Фрилансер обязан соблюдать нормы, закрепленные в гражданско-правовом договоре, которые оговариваются при его заключении.
3. График работы
У работника на удаленной работе может быть гибкий график работы, как и у фрилансера, но работодатель вправе регламентировать рабочий график работника, часы, выхода на связь, например, посредством электронной почты, Skype, мобильного телефона. Невыход работника на связь может рассматриваться как отсутствие на рабочем месте с применением дисциплинарного взыскания. Фрилансер самостоятельно определяет свой трудовой день. Он ограничен только промежуточными отчетами по выполнению проекта и сроками сдачи готовой работы.
4. Выбор выполняемой работы
Работник на удаленной работе не может выбирать проекты, с которыми он будет работать. Работа осуществляется в рамках должностной инструкции. При невыполнении должностных обязанностей работника на удаленной работе могут лишить части заработной платы, привлечь к дисциплинарной ответственности, уволить. Фрилансер сам решает, брать ему заказ у клиента, или нет.
5. Размер вознаграждения
Размер вознаграждения работника на удаленной работе устанавливается в трудовом договоре. В трудовом договоре устанавливается размер денежных средств в обмен на потраченное временя и компетенций. Фрилансер сам ежемесячно планирует достижения в повышении заработной платы в зависимости от повышения его компетенций и количества выполняемых заказов. Определенные показатели эффективности и плановые показатели на месяц фрилансер устанавливает самостоятельно. Так, если он будет выполнять меньше заказов, то и денежных средств он получит меньше.
6. Время отдыха
Для отдыха работнику на удаленной работе предоставляется отпуск 28 календарных дней в году. Дату и время отдыха определяет работодатель путем составления графика отпусков для всех работников компании. Время отдыха – отпуск оплачивает работодатель. Фрилансер сам определяет дату и время отдыха, а также его продолжительность. Фрилансер сам планирует количество раз отдыха в год. Время отдыха у фрилансера не оплачивается.
7. Работа на имя
Работник на удаленной работе работает на имя компании. Все результаты, которых он достигает это результаты компании. Интеллектуальные права на результаты его деятельности принадлежат компании, с которой у него оформлены трудовые отношения. Его профессионализм может быть отражен в резюме в рамках деятельности в определенной компании. Фрилансеры работают на свое имя. Они продвигают свое имя, раскручивают бренд своего имени. Фрилансеры заинтересованы в сотрудничестве с известными компаниями для пополнения своего портфолио и продвижения себя ка бренда. Несмотря на это, с фрилансерами также может быть заключено соглашение, когда интеллектуальные права будут принадлежать компании, продукты, созданные фрилансерами, будут принадлежать компании.