Часто бывает, что люди устраиваются на работу не только по причине уровня зарплаты, а по причине престижности компании. Дескать, работать в этой компании – «Это престижно». Будет человек терпеть жесткую корпоративную политику и междоусобные войны. Но вот только случается так, что эта престижность ничего человеку не дает, кроме возможности потешить свою гордыню мнимым статусом.
Престижность компании (если речь не идет о компании, название которой на слуху у всей страны) вещь относительная. О компании, которая престижна в регионе существования, могут ничего не слышать в других регионах или даже в соседнем городе. То есть работник может гордиться своей принадлежности к компании, но столкнется с равнодушием HR-менеджеров при попытке сменить работу и получить должность равнозначную или выше в другой компании. При просмотре резюме HR-менеджер пожмет плечами, глядя на название компании. Ну не слышал подборщик персонала ничего об это фирме и престижность роли не играет.
При попытке переезда в другой регион человек столкнется с тем же самым. Никто про компанию из соседнего региона или другого конца страны ничего не слышал. И престижность стремиться к нулю, соискатель не будет находиться на более выгодной позиции относительно других.
Что касается возможности устройства в конкурирующую фирму, то здесь возможно и получится, но конкурирующая фирма ждет от такого работника не только его опыта и знаний, но и дополнительных выгод. Таких как базы клиентов, базы работников, рассказов о тонкостях работы конкурента. А все эти вещи не только морально неприличны, но и противозаконны. И если о морали и этике большинство забывают, то в сторону законности посмотреть стоит.
Другая ситуация, что возможно про компанию что то и знают, но в любой фирме свой уклад, свои правила. И брать человека на равнозначную или вышестоящую должность просто так не всегда будут. Там и свои есть, кого повысить можно и сторонних кандидатов послабее, но полояльнее рассмотреть. Ведь никакая фирма не ставит себе цели тешить амбиции кандидата или работника. А при рассмотрении человека на должность пониже – откажут. Потому что подумают – «как это так, работал в той фирме начальником, а к нам рядовым идет, найдет лучше - сбежит».
Конечно, все эти рассуждения субъективны, но наблюдения за жизнью и трудоустройством не беспочвенны.