Я наблюдала за многими трудовыми коллективами: изнутри, снаружи, и поняла, какое качество точно мешает получать много денег и подниматься по карьерной лестнице.
Условно, все коллективы можно разделить на две группы:
- Люди, которые усердно трудятся, возможно, имеют талант, достигают результатов и так далее.
- Те, кто акцентирует внимание не на работе, а на карьере. Это разные вещи. Работа – это цель компании, её результат. Например, какой-то продукт, открытие, качественная услуга – в разных отраслях свои цели. Карьера – это то, какой должности человек добился, какие деньги получает.
Карьеристы предприимчивые и смелые. Они быстро создают себе хороший имидж – по крайней мере, у начальства они всегда на отличном счету. Карьеристы деятельны. Они видят возможности и пользуются ими.
Усердных сотрудников начальство ценит по-своему. Если нужно выполнить сложную задачу, то обращаются именно к таким. Ведь они могут запустить проект, найти недочеты в работе, устранить их, сделать так, чтобы система функционировала без сбоев.
Как правило, это скромные сотрудники, которых просто-напросто используют. Таких людей не повышают. Иначе некому будет работать. Таких сотрудников хвалят. Но им не повышают зарплату. Нет необходимости. Сами работники этого не требуют. «Армия» таких «серых мышек» может дать компании очень многое. Больше, чем орава карьеристов. Но больше получают вторые.
Таким образом, чтобы зарабатывать хорошие деньги и занимать высокие должности, нужно избавиться от скромности. Требуйте побольше! Дадут меньше, чем просили, но тоже немало. Если же молчать, то ничего не изменится.
Рассказываю на канале про карьеру, деньги и бизнес. Подписывайтесь! Полезная информация каждый день.
Ещё по теме:
9 признаков, что начальник - неуравновешенный человек, который не оценит ваши заслуги
Как всех «достать» на работе: 6 типов людей, которые раздражают коллег