Отвечая на вопросы работников и работодателей , Роструд пояснил можно ли сократить сотрудника, отстраненного от работы из-за отказа от вакцинации.
Если в регионе вынесено постановление главного государственного санитарного врача об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), для работников, перечисленных в данном документе вакцинация становится обязательной, - говорится в информационном сообщении на портале Онлайнинспекция.рф.
При отказе работника от вакцинации без уважительной причины к сроку, установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом работодателю необходимо издать приказ об отстранении его от работы без сохранения заработной платы до устранения причины отстранения.
Отстранение от работы не является препятствием для проведения мероприятий по сокращению численности или штата. Однако работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения.