Интересная книга о том, почему 70% самого бедного населения нашей планеты владеют всего 3% мирового богатства. В этой книге поднимаются такие вопросы, как: почему некоторые люди богаты, а некоторые - бедны, как маскируется нынешняя несправедливость, как устроена чёрная финансовая дыра и почему она засасывает лучших, на кого учились миллиардеры и зачем, и что тянет на дно среднего человека. Благодаря реальным кейсам Алексей Марков помогает понять, как можно стать богаче. Ну или хотя бы умнее.
Алексей не рассказывает, как сказочно разбогатеть. Зато рассказывает, почему умные умнеют, а глупые глупеют, как уровень интеллекта коррелирует с уровнем достатка, и какие существуют альтернативные способы инвестирования, которые не лежат на поверхности, но востребованы людьми с достатком.
Эта книга изложена в стиле добротного журналистского расследования на тему приращения личного благосостояния. На конкретных примерах Алексей объясняет, почему накопление денег важно, почему не стоит хранить накопленное под матрасом и каких результатов позволяет достичь грамотное инвестирование.
Не обошлось в этой книге и без рубрики "5 привычек богатых людей". Интересна и история Алексея о том, как он пытался заработать деньги не на бирже, а в живом бизнесе.
Большая часть денег всей нашей планеты принадлежит узкому кругу лиц, которая правит, так сказать, балом экономики. Когда то давно в Америке был человек, который заказывал подставные статьи в газеты о каком-то заводе, на котором якобы произошёл пожар. В результате все бежали продавать акции этого завода, а он их с удовольствием скупал. А потом, когда все понимали, что пожара не было, то бежали их обратно покупать, а он их с удовольствием продавал и зарабатывал на этом приличные суммы. Всё гениальное - просто). Так вот и сейчас по сути мало что изменилось. Разве что только газеты сменились более современными инструментами).
В этой книге собрана информация из разных статей и блогов, факты, исследования и жизненный опыт. Информация в любом случае интересная, а как применить, каждый уже решит для себя сам.
По традиции несколько цитат из книги:
1. Простые правила успеха: регулярно читать, правильно питаться, заниматься физкультурой, устанавливать цели, перезванивать и всегда отвечать на письма, рано вставать, откладывать деньги, инвестировать сбережения, тратить меньше, чем зарабатываешь, пробовать новое, экономить, не связываться с теми, кто испускает негатив и отнимает время попусту, не откладывать важные дела на потом, общаться с успешными людьми, жертвовать на благотворительность, принять ответственность за свои решения, следовать за мечтой. Вот и всё. Можно начинать).
2. Почему то в институтах нет курсов "Как делать крутые презентации", "Как распределять задачи по квадратам срочности и важности", "Как писать структурно чёткие тексты и планы", "Как вести деловую переписку", "Как нанимать людей на работу и увольнять их", "Как читать уголовный, административный и налоговый кодексы", "Как строить понятные диаграммы", "Как вести переговоры" и "Как заботиться о здоровье". Не говоря уже о таких банальных вещах, как музыка, танцы и рисование, которые мы оставляем детям для детского сада, а сами потом кроме бутылки вина и сериала не можем себе придумать других развлечений.
3. Идея в том, что бережливость - это не ограничение, а освобождение. А лакшери лайфстайл - это слабость. Особенно когда лакшери в кредит.
4. Не нужно искать успех. Попробуйте сделать что-нибудь лучше всех. И он сам вас найдёт.
5. Чаще всего вашу жизнь определяет не то, что вы делаете, а то, чего вы не делаете.
6. Если ты туп, ленив и нихера не умеешь – будешь на дне. Если ты настоящий профи, имеешь репутацию, развиваешь свой талант и умеешь себя продать – живи в пентхаусе, пей арманьяк, жри фуа-гра; никто и слова не скажет.
7. Как сделаться счастливее, даже если у вас мало денег? Очень просто: следите за здоровьем, будьте честны всегда и со всеми, не давайте взяток, не берите взяток, доверяйте окружающим, проводите больше времени с близкими, ставьте себе интересные задачи и выполняйте их. Всё это звучит так банально, что многие даже сомневаются в том, что это работает. Но это действительно работает. Когда мы начинаем дико стремиться к счастью, мы часто забываем о нашей повседневной жизни, лишая себя простых радостей. Это не годится.
8. Работай без устали, относись к коллегам по-человечески, будь автономен. Этого вполне достаточно.
9. Основная идея в том, что многие компании умирают потому, что их управляющие концентрируются на экономической деятельности - производстве товаров и услуг, забывая о том, что любая компания - это в первую очередь сообщество людей.
10. Обиженные часто сбиваются в кружки по интересам и качают права за наш с вами счёт.
11. Практически для любой работы требуются навыки общения с другими людьми.
12. Мы сильно недооцениваем некогнитивные навыки и переоцениваем знание фактов - пресловутую советскую "эрудицию", которая по жизни почему-то не пригождается.
13. Талант по нынешним меркам - это просто мотивация + настойчивость, а не какое-то особое врождённое умение или предрасположенность к чему-либо.
14. Когда вы разовьёте свои умения настолько, что потребуетесь в другом городе, вас туда позовут. Сначала бесплатно, потом оплатят дорогу, а потом пригласят за деньги. Это к бабке не ходи, проверено на опыте десятков хороших людей. Так что не спешите повидать мир за свой счёт. Может быть, наступит время, когда ваши путешествия будут оплачивать ваши клиенты. Слава глобализации!
15. Третья и самая богатая категория - мечтатели. Их оказалось примерно 51% от опрошенных миллионеров. Они следовали за мечтой и превратили её в реальность. В какой-то момент исполнившаяся мечта принесла им хорошие деньги, и они скопили порядка $7,5 млн за 12 лет.
16. Примерно 27% от богачей - лучшие в своей карьере, профессии или отрасли. Тут два варианта: либо они работали в больших корпорациях, где значительную часть дохода составляли акции, либо они были предпринимателями или владельцами небольшого прибыльного бизнеса.
17. Людям нужно пространство для идей. Нормальным сотрудникам нужна свобода от контроля, управления и от наказания за ошибки. Иными словами, ради поиска новых идей менеджеры должны брать на себя риск подчиненных накосячить. И это хорошо.
