Кого-то это пугает, кто-то считает такой подход неприемлемым, а кто-то относится к ситуации философски и видит в ней возможность получить максимально соответствующие своим компетенциям деньги.
Что же на самом деле стоит за формулировкой "по договорённости"?
Мы, как кадровое агентство, нередко сталкиваемся с подобной ситуацией.
По данным hh.ru, каждая третья вакансия не содержит информации об оплате труда.
И причины могут быть следующие:
- компания не озвучивает зарплату потому, что она будет зависеть от знаний, навыков и других компетенций соискателя, которые будут выявлены в процессе подбора,
- работодатель не хочет обнародовать уровень своих зарплат (тут возможны несколько причин - в компании в целом действует политика неразглашения зарплат, компания скрывает эту информацию от конкурентов, другие компании не хотят раскрывать зарплату топ-менеджмента),
- иногда работодатель также не хочет демотивировать своих текущих сотрудников, если в одном отделе, например, разная зарплата (или компания понимает, что уровень зарплат на рынке вырос, но поднять выплаты штату нет возможности),
- есть также компании, которые считают, что главной мотивацией в выборе работы не должны быть выплаты, кандидата должен заинтересовать в первую очередь функционал, корпоративная культура и сама позиция,
- компания не знает, сколько стоит такая работа (это случается при запуске новых направлений или поиске редкого специалиста),
- не определены должностные обязанности (это также бывает при открытии нового направления, создании нового отдела, возможно, новые сотрудники будут загружены не в полной мере),
- необходим специалист широкого профиля (когда замену ищут сотруднику, совмещающему сразу несколько должностей - бухгалтер-юрист или кассир-администратор, например),
- нельзя отрицать и того, что на рынке есть компании, которые не указывают зарплату потому, что впоследствии планируют предложить минимально возможную или взять кандидата, который назовёт меньшую сумму.
Если зарплата указана?
Важно понимать, что даже прописанная зарплата может меняться в процессе прохождения собеседований. Значительная часть компаний готова пересматривать оплату труда в зависимости от компетенций кандидата.
Есть области труда, где ситуация наиболее прозрачная. Зарплаты практически всегда можно встретить в вакансия для рабочего персонала или у рядовых специалистов.
Чем выше позиция, на которую требуется сотрудник, тем реже можно увидеть в вакансиях указание зарплаты.
Мы можем выделить и наиболее непрозрачные отрасли:
- добывающая промышленность,
- домашний персонал,
- административный персонал
- и персонал в туристической отрасли.
От и до
Другая ситуаций - когда в вакансии указана зарплатная "вилка" или стартовая зарплата.
Верхнюю границу выплат работодатели практически никогда не указывают.
И если зарплата в вакансии всё-таки чётко прописана, всегда нужно уточнять - эта сумма считается до вычета налогов или уже после. Также важно уточнять, вся ли указанная сумма будет "белая".
Зарплата в вакансии может быть указана уже с учётом премий и других не гарантированных выплат.
Если компания ищет сотрудника самостоятельно, то ей бывает трудно заранее оценить рынок.
Например, указав зарплатную “вилку”, можно получить отклики и от более квалифицированных, и от менее опытных кандидатов.
Все соискатели могут рассчитывать только на верхнюю границу "вилки", а HR не может достаточно эффективно оценить компетенции. Значит появляется риск нанять менее профессионального сотрудника за большие деньги.
А указав нижнюю границу, компания может потерять интерес со стороны опытных соискателей, которому могли бы предложить больший оклад.
В таких случаях, работодатели нередко приходят к выводу о необходимости не указывать зарплату.
Зарплата “в рынке”
Компании, которые ищут персонал через агентство, имеют более прозрачные условия труда. Так как изначально вакансия проходит тщательный аудит, выявляются все её неточности, непрозрачные моменты и спорные вопросы.
Чётко формируется портрет подходящего кандидата и будущий размер выплат.
Мы ежеквартально публикуем обзор зарплат на рынке труда, потому каждую вакансию проверяем на соответствие рыночным условиям.
Мы решаем проблему незнания работодателем уровня оплаты в определённой сфере труда. И компании не приходится тратить время на анализ рынка.