В эпоху огромной конкуренции на рынке труда все большее число сотрудников убеждены, что добросовестного выполнения своих обязанностей недостаточно для получения желанного повышения или повышения. Инструменты саморекламы или, используя терминологию маркетинга, создание собственного бренда в качестве сотрудника, играют ключевую роль в процессе построения карьеры.
Почему самореклама?
Многие из нас бессознательно используют методы саморекламы как в личной, так и в профессиональной жизни. Научные исследования психологов и социологов доказали, что каждый человек по своей природе является социальным существом с сильной потребностью в принятии и признании со стороны других.
Функционирование человека в профессиональных ролях (например, менеджера или даже директора) определяется множеством различных факторов, из которых готовность показать лучшие стороны является следствием одной из наиболее характерных черт человеческой натуры.
Оказывается, эта интуитивная потребность необходима, потому что, как отметила доктор Александра Валчак-Тренда, психолог из Medicover, самореклама играет очень важную роль в том, как наш работодатель или коллеги воспринимают нас.
- Это очень хорошая новость, потому что благодаря правильному представлению о себе у нас больше шансов не только на положительное интервью, но и, например, на повышение по службе. Однако с самого начала следует отметить, что независимо от того, как мы представляемся другим, какие стратегии мы используем, чтобы «рекламировать себя», нашим ключевым аргументом всегда должны быть знания в данной области и соответствующие компетенции. Кроме того, профессиональная литература, исследования и мнения специалистов по подбору персонала показывают, что успех в профессиональной жизни является результатом этих двух факторов, то есть впечатления, произведенного на коллег и начальство, а также специальных знаний и опыта в данной отрасли.
Эффективные методы саморекламы
Помимо инвестирования в собственное профессиональное развитие через развитие «жестких компетенций», связанных со специальными знаниями (например, через учебные курсы или поступление в аспирантуру), есть несколько областей, на которые следует обратить особое внимание каждому, кто хотел бы сознательно развивать свои знания. иметь определенный имидж на работе и умело продвигать себя как высококлассного специалиста в данной отрасли.
Одна из основных вещей, которые мы можем контролировать, - это то, как мы общаемся с нашим окружением.
Следует помнить, что в межличностных контактах мы имеем дело с явлением, называемым эффектом приоритета. Именно первые несколько моментов контакта с недавно встреченным человеком во многом определяют то, как мы его воспринимаем. Поэтому следует обращать внимание на невербальные вопросы, такие как: строгая, соответствующая должности одежда, манера общения, то есть довольно низкий тон голоса, ясная, беглая, не слишком быстрая речь с соответствующим акцентом или движения, излучающие уверенность в себе, надежное рукопожатие.
Также стоит скорректировать повседневную одежду в соответствии с дресс-кодом компании (то есть правилами, применяемыми в данной организации в отношении одежды), чтобы облегчить идентификацию с группой сотрудников. Том Петерс, американский эксперт по менеджменту, считает, что принципы продвижения в мире товаров и услуг должны применяться и к вам как к сотруднику.
Многие до сих пор убеждены, что скрупулезного выполнения задач без лишнего шума достаточно, чтобы руководитель оценил работу данного сотрудника. К сожалению, как показывает статистика, хвастовство своими достижениями и громкие разговоры о своих успехах ускоряют карьерный рост.
Поэтому во время разговора не бойтесь уравновешенно подчеркивать свои компетенции или проявлять чувство юмора. Если у нас есть идеи по улучшению работы в компании, давайте сообщим об этом, покажем наши знания и творческий потенциал.
Также не бойтесь признавать свои ошибки, мы имеем на них право. Покажем, что мы в состоянии их принять и исправить.