Лучший способ проверить руководителя – это дать ему руководить. Но не все компании могут себе позволить проводить испытание «огнем, водой и медными трубами». Да, это лучший способ продемонстрировать профпригодность, однако есть несколько реперных точек, которые помогут понять, кого вообще стоит нанимать на руководящую должность.
Нестандартное мышление
Если соискатель на собеседовании не пасует и на вопрос про нестандартное мышление приводит примеры, когда он действовал по обстановке, а не по правилам, это о многом говорит. В частности, о том, как он себя ведет под давлением, какие решения принимает. Рынок меняется активно, поэтому проактивные сотрудники, способные мыслить нешаблонно – это хорошие приобретения в штат.
Стартовые задачи и профессиональные амбиции
Спрашивая об уже реализованных задачах и о профессиональных планах, можно понять, в состоянии ли кандидат работать над схожими задачами в другой компании. Ведь задачи могут быть похожи, но различия в коллективе и атмосфере тоже никто не отменял. А также не следует забывать, что интересы компании и амбиции соискателя должны совпадать. Причем на длительном промежутке времени.
Достижения
Важно, чтобы соискатель умел оперировать цифрами: что сделано, сколько потрачено, какие результаты это принесло. Если человек прибегает к анализу, использует в ответе конкретные доли и проценты, это говорит о том, что он умеет оцифровывать результаты своей работы.
Выигрыш и проигрыш
Когда кандидат рассказывает об успешном кейсе, он показывает свою работоспособность и драйв. Когда же говорит о неуспешном, можно понять его способность принимать критику, признавать собственные ошибки, анализировать их и работать дальше.
Драйв
Есть человек много лет находится в одной отрасли, он может устать и потерять первую страсть, которую испытывал к своему делу. А все компании, наоборот, хотят себе в сотрудники человека, которого драйвит то, чем он занимается. Поэтому если он с готовностью рассказывает о своем карьерном пути и планах, это хороший знак.
Вместо итога
Следует отметить, что эти пять пунктов – не единственный инструмент во время найма, но помогают они очень здорово.