Новое время – новые методы увольнения сотрудников. Сейчас не только наша страна, но и весь мир приходит в себя после изматывающего 2020-го года, когда люди проходили проверку на прочность. Экономика многих стран переживает не лучшие времена. Чего уж говорить о компаниях, руководители которых изо всех сил стараются удержаться на плаву. Порой они придумывают весьма радикальные способы уволить сотрудника по статье или заставить написать «по собственному желанию». Мы решили выложить несколько из них.
Пьянство на рабочем месте
Руководство организует корпоратив. А в нашей стране без алкоголя проходит только один «корпоратив» – выпускной в детском саду. На всех остальных наличие горячительных напитков – это мастхэв. Руководство фиксирует состояние сотрудника (которого собираются уволить) в состоянии алкогольного опьянения, а впоследствии сокращают за «пьянство на рабочем месте». И доказать что-то потом будет очень и очень проблематично.
Как бы перевод на «удаленку»
Есть и такие руководители, которые устно дают сотруднику свое согласие на удаленную работу. Сотрудник исправно работает из дома несколько дней, а потом вдруг узнает, что ему эти дни засчитывают как прогулы. Ничего доказать он не может, потому что согласие было дано устное.
Новые условия труда
Бывают и более изощренные способы. Например, предприятие может сообщить, что головной офис переезжает из одного города в другой – на расстояние в 300 км. Всем сотрудникам высылается уведомление об условиях труда. Через два месяца часть коллектива отказывается переезжать – по тем или иным причинам. Этих сотрудников увольняют по следующей причине: «несогласие с изменениями условий труда». Но самое интересное в том, что оставшихся сотрудников, которые согласились переехать на 300 км, оставили работать в головном офисе – без какого было переезда. И этот оригинальный способ проверки на лояльность – не выдумка, ситуация на самом деле имела место в прошлом году.
Вместо итога
И помимо трех способов, приведенных выше, следует обращать внимание и на другие признаки: стали придираться по мелочам, прекратили приглашать на встречи команды, ограничивают доступ к данным, следят за рабочим временем. А самое главное – в компании начинаются собеседования на схожие роли.
Будьте бдительны.