Выходное пособие, которое было выплачено при сокращении удержать с работника нельзя, даже если в последний рабочий день он согласился на перевод на другую должность и такой перевод был оформлен.
Такой вывод содержится в определении ВС N 78-КГ21-22-К3 от 21.06.2021 г.
Работодатель заранее уведомил работника о предстоящем сокращении штата и предложил другую должность. Однако от перевода тот отказался.
После этого ему были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Однако в последний момент сотрудник передумал увольняться и согласился на перевод. Работодатель обратился к нему с просьбой о возмещении выходного пособия.
Возвращать его работник отказался и уволился по собственному желанию. Организация обратилась в суд.
Суд первой инстанции встал на сторону работника, а апелляция и кассация поддержали работодателя. Точку в данном споре поставил Верховный суд - взыскать сумму выходного пособия с работника нельзя.
Выходное пособие, выплачиваемое в связи с сокращением штата относится к выплатам компенсационного характера, установленным с целью материальной поддержки лиц, лишившихся работы, - говорится в определении ВС.
С учетом положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации выходное пособие относится к числу гарантийных выплат работнику при прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Это пособие сопоставимо с тем заработком, который работник получал в период трудовой деятельности, и призвано обеспечить работнику надлежащий уровень жизни и необходимый достаток на период трудоустройства, в связи с чем по своей правовой природе выходное пособие, которое подлежит выплате работнику при принятии работодателем решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, приравнено к заработку и относится к средствам существования гражданина.
(Определение ВС N 78-КГ21-22-К3 от 21.06.2021 г.)
Согласно пп.3 ст.1109 ГК РФ, недопустимо требовать возврата в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пособий и других выплат, которые были предоставлены гражданину в качестве средства к существованию при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.
По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
(Определение ВС N 78-КГ21-22-К3 от 21.06.2021 г.)