Сегодня многие компании жалуются на нехватку специалистов, но при этом люди нередко подолгу не могут найти работу. В чём причина? В недостаточной квалификации, завышенных требованиях работодателей? Или в нежелании соискателей меняться в соответствии с требованиями рынка труда?
Периодически мне пишут в комментариях:
... Автор о чём вы говорите, для чего мне корректировать своё резюме под каждую вакансию? Чего я должен заморачиваться по поводу подготовки к собеседованию? Мне что заняться нечем?
Я крутой спец. Если работодатель не может этого оценить, это вина бестолковых кадровиков, которые ничего не понимают в профессиях. Да ещё предвзятость руководителей, которые на нормальную работу берут только родственников, да знакомых.
При этом возмущаются, что разместили своё резюме на всех возможных сайтах. Регулярно откликаются на все публикуемые вакансии. А работу найти не могут.
Не хочу полностью оправдывать работодателей. С их стороны есть и ошибки, и предвзятость, и определённая доля не профессионализма сотрудников занимающихся подбором персонала.
Только и соискатели должны учитывать современные тенденции рынка труда. Хочу подчеркнуть, РЫНКА. Вы ведь идя на рынок, стараетесь выбрать самый качественный продукт, за оптимальную сумму. Правильно? Тем же принципом руководствуются и компании, при поиске персонала.
Только у вас, в отличие от продуктов, есть возможность обозначить, что вы и есть тот "ИДЕАЛЬНЫЙ ТОВАР". Для чего например, корректировать резюме под каждую вакансию?
Большинство компаний стараются максимально автоматизировать процессы своей деятельности. В том числе и процессы подбора персонала. И это не прихоть, это веление времени.
Ещё десяток лет тому назад поиск сотрудников сильно отличался. Способов коммуникации между компаниями и соискателями было не так много. Рекрутёру хватало времени на то, чтобы детально обработать все поступившие отклики.
Сегодня поиск работы практически полностью переместился в онлайн пространство. Компании публикуют вакансии на специализированных порталах, соискатели размещают там своё резюме. Через эти же площадки направляют отклики.
Да, искать и работу, и нужный персонал, стало удобнее. Всё происходит в одном месте. Вот только отобрать подходящие кандидатуры не так просто. На подобных площадках сотни соискателей. А их резюме заполнены по одному шаблону.
Ускорить процесс обработки анкет кандидатов и поиск подходящих, помогают фильтры, которые есть на подобных сайтах. Только работают они по определённому алгоритму. Какие ключевые слова, характерные для размещенной вакансии указал рекрутёр, такие резюме и найдется.
А вот есть ли эти слова в резюме соискателя? Это уже зависит от того, насколько внимательно он изучил описание вакансии. Причём требования к кандидату, даже по одной и той же специальности, у работодателей могут сильно отличаться.
Поэтому поиск работе сегодня, это не просто рутинная рассылка своих откликов всем подряд. Хотите быть востребованным и не иметь проблем с трудоустройством?
Нужно очень внимательно изучать публикуемые вакансии. Регулярно мониторить рынок труда. Какие требования предъявляют компании к тем или иным специальностям. Чего ждут от кандидатов.
А ещё нужно учиться "продавать" себя как специалиста. Ведь не секрет, что на рынке дела идут хорошо не у кого самый лучший товар, а того, кто умеет его правильно презентовать.
Так всегда было, есть и будет. Недавно прочитал книгу Жаклин Сьюзан "Долина кукол". Она описывает события происходящие в Америке после окончания второй мировой войны.
Рынок шоу-бизнеса активно захватывает телевидение. И бродвейские звезды, не желающие приспосабливаться к новым веяниям, быстро остаются не у дел и покидают Олимп.
Так что ничего нового. Только изменения в мире теперь происходят гораздо быстрее. Чтобы не отстать и не оказаться вдруг без работы, нужно меняться и не забывать про саморазвитие.
Жду ваших комментариев. Ставьте лайк если тема "отозвалась" и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.