Потерять работу, если не сделал себе, для кого-то пресловутую, прививку от COVID-19. С одной стороны, вопрос ставить или не ставить волшебный укол лёг на личные плечи каждого гражданина нашей страны, с другой стороны - некоторых людей подталкивают к прохождению этой процедуры, пугая отстранением от работы. На чьей стороне стоит закон - работодателя или наёмного работника, читайте в нашем материале.
Российские юристы считают, что у граждан нашей страны достаточно серьёзное непонимание разницы между двумя юридическими терминами – отстранение от работы и увольнение с неё. От этого незнания и паника. В ситуации, когда эпидемиологический орган территориального управления Роспотребнадзора вводит определённые ограничения на территории какого-то субъекта федерации, этому решению просто обязаны подчиниться все организации и физические лица, ведущие в данном регионе свою деятельность. И это - по закону, обращает внимание юрист Илья Пакконен
— В частности, требование установлено - больше двух не собираться, то в такой ситуации работодатель имеет несколько возможностей: либо соблюдение санитарно-эпидемиологических ограничений и социальной дистанции возможно путём отправления сотрудника на удалёнку, либо путём установления специального режима, который называется отстранением от работы. Это с точки зрения выполнения трудовой функции, выглядит как простой, невозможность выполнения трудовой функции работником в силу специальных обстоятельств, которые установлены по независящим от работника или работодателя обстоятельствам. И эта ситуация совершенно не тождественна ситуации увольнения. Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
В ситуации, если работник отстранён из-за отсутствия прививки от коронавируса, трудовые отношения между ним и работодателем сохраняются, то есть формально за ним закрепляется рабочее место. Именно поэтому, если на территории данного региона установлено требование по вакцинации, то это не означает, что сотрудник, отказавшийся от неё, обязан его выполнять. Но есть несколько нюансов, объяснил для Авторадио - Санкт-Петербург юрист Илья Пакконен.
— Каждый человек по Конституции вправе регулировать состояние здоровья исключительно своей волей. Но если он хочет выполнять трудовую функцию и получать зарплату за полноценный рабочий день, тогда должен выполнить обязательное требование по вакцинации. Если он не хочет этого делать, то к нему не должны быть применены санкции, но он может быть отстранён от выполнения трудовой функции на время действия санитарных ограничений.
После того, как срок действия этих ограничений пройдёт, человек сможет вернуться на работу. Отдельный вопрос – как это оформляет работодатель и получает ли работник за период вынужденного простоя хоть какую-то среднюю зарплату. Проблема в том, что всем надо кормить свои семьи, платить кредиты и как-то поддерживать бюджет. Можно точно сказать, что в такой ситуации зарплату в полном объёме он, увы, получать точно не будет.
— Увольнять за отказ от вакцинации никто не имеет право, но, если ваше место работы попало в сферу регулирования региональных властей, то работодатель обязан временно отстранить не привитых сотрудников на период действия этих мер. Если ни один предложенный вариант не подходит, придется искать другую работу в сфере, которая не относится к ограниченным Роспотребнадзором. Но в таком случае мы говорим об увольнении по собственному желанию, а не из-за отказа прививаться.
Стоит ли добавлять, что в трудовой человека не напишут что он - злостный ковид-диссидент. А если не думать о грустных моментах такого исхода дела, можно поразмышлять о том, что после увольнения можно найти куда лучшую работу, на которой, к примеру, в вопросе вакцинации используют не "кнут", а "пряник". То есть когда работодатель поощряет своих сотрудников сделать прививку премиальными выплатами или дополнительными днями отдыха.