Как в бизнесе, команде, коллективе обойтись без конфликтов?
Никак.
Но это не значит, что "все плохо" - наоборот!
Это значит, что любой конфликт можно перевести в конструктивное русло, направив энергию конфликта в сторону того, чтобы предпринять конкретные шаги для улучшения ситуации.
Эта методология имеет отношении к плоским структурам.
В них любой сотрудник может сказать о том, что его не устраивает в работе компании, подразделения, команды и что можно улучшить - он делится своими “теншенами” (напряжениями).
Культура работы с теншенами позволяет постоянно улучшать организацию и ее работу.
Хотите пообщаться?
Welcome!
Мы всегда на связи: Telegram, сайт, info@neuromap.tech.
