Многие из нас хоть раз оказывались в ситуации, когда работодатель привлекал нас к сверхурочной работе.
Зачастую бывает так, что оплату за потраченное свободное время мы так и не получали.
Требовать такой оплаты или нет – выбор Ваш, однако, какова позиция законодателя на этот счет, необходимо знать каждому.
Трудовой кодекс гласит, что сверхурочная работа должна быть оплачена:
если вас привлекли к сверхурочной работе приказом (в приказе обязательно должно быть указан временной промежуток сверхурочной работы. К примеру, 30 августа с 19.00 до 22.00 ч.):
- первые два часа должны быть оплачены не менее, чем в полуторном размере;
- последующие часы – не менее, чем в двойном размере;
- если первые три часа сверхурочной работы пришлись на одни сутки, а четвертый час на другие сутки, то четвертый час также оплачивается в двойном размере, несмотря на начало новых суток.
В соответствии с Трудовым Кодексом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4️ часов в течение двух дней подряд и должна ограничиваться 1️2️0 часами в год (ст. 99 ТК РФ).
ВАЖНО:
Обратите внимание на условия Вашего трудового договора.
Если в нем указанно, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день, то все вышеуказанное к Вам не относится.
Но за это Вам должны быть предоставлены как минимум 3️ дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Наши контакты:
Instagram: belfort_consult
Facebook: belfort.consult
телефон: +7 (495)-540-02-00
WhatsApp: +7 (965) 102 97 11
e-mail: info@belfort-consult.ru
сайт: belfort-consult.ru