Пандемия потрепала и Москву. Конечно, столица нашей Родины зажиточная, но длительный период неопределенности и введенные ограничения серьёзно ударили по бизнесу (особенно малому и среднему) и по людям, которые в нём работали. Есть исключения (фармацевтические компании, IT-компании и т.д.), но на самом деле таких организаций в процентном соотношении мало, кроме того там высокий уровень цифровизации и автоматизации, поэтому требуется не очень много людей.
На мой взгляд, регионы пострадали от пандемии намного сильнее. Все цены выросли, в том числе и на продовольствие, но если в Москве население побогаче и всё равно продолжает покупать, то люди в регионах бедные, покупать не на что. А если нет спроса, то весь бизнес тоже останавливается, люди становятся безработными.
Можно ли в пандемию найти хорошую работу в Москву? Да, можно. В этом году из двух последних сотрудников (должности разные), нанятых в мою компанию, оба являются приезжими: один прибыл из Воронежа (зарплата около 120-150 тысяч), а другой - из Казани (около 170-190 тысяч). Точно размер зарплаты, конечно, не знаю, но она по московским меркам адекватная. Если кто-то думает, что она большая, то нет. Я вижу, сколько на них взвалили работы и сколько они работают, если 2-3 года смогут такие объёмы вытянуть, то будет хорошо. Не знаю в подробностях, как компания их искала, но скорее всего через агентства по подбору персонала (точно не по знакомству). Расскажу про общие черты, которые их объединяют и поспособствовали трудоустройству.
Во-первых, на вид у них хорошее здоровье. Это очень важно, поэтому надо все болячки заранее залечить на "малой родине". Первые пять лет я в среднем работал по 10-11 часов каждый день, а когда закрытие квартала, то и в субботу, и воскресенье, времени готовить особенно не было, да и желания, фастфуд и другая вредная еда, поэтому запас прочности по здоровью необходимым. Правда, на первой же работе мне зарплату дали в 2,5 раза больше по сравнению с моей региональной зарплатой, кроме того, ещё премии были, бесплатное обучение, оплачиваемое питание (всё это немыслимо было на моих прежних работах), поэтому мотивация была запредельной. Большинство компаний берут на работу людей (если не по знакомству), чтобы они много и плодотворно работали, но за это хорошо и платят.
Во-вторых, оба новых сотрудника неженаты. Есть стереотипы, что больше предпочитают семейных, но когда человеку предстоит "жить на работе", то компании выгоднее брать холостых/незамужних. Режим работы очень жёсткий, на личную жизнь на первых порах уже времени и сил не будет. Со временем уже будет и опыт, и повышение по должности, и финансы получше, тогда уже покупают жильё и уже женятся/выходят замуж.
В-третьих, сейчас появилось требование к наличию QR-кода. По закону требовать не могут, но если его нет, то шансов очень маленькие. Аккуратно и ненавязчиво спросят про отношение к прививкам и наличие QR-кода, в Москве этого уже практически невозможно избежать.
В-четвертых, наличие опыта и знания. Образование желательно профильное, государственный ВУЗ, в принципе, и всё. Многие компании обучают новых сотрудников, иногда на курсы повышения квалификации отправляют. Но всем приезжим надо повышать квалификацию, чтобы быть более конкурентными, поэтому первые накопленные деньги есть смысл вкладывать в своё образование. Я приехал с опытом в 2-3 года, начинал с начальных позиций, учился за счёт компаний, а также за свой счёт, продолжаю повышать квалификацию до сих пор (правда, сейчас больше онлайн-обучение). Если опыта больше 5 лет и работали в нескольких организациях, то можно сразу на позицию среднего уровня устроиться. Кстати, если меняли работу в 1,5-2 года, то это считается нормальным сейчас.
В-пятых, знание иностранного языка. Огромное преимущество, если владеете английским на среднем уровне или хотя бы близко к нему. Будет больше вакансий для выбора и зарплата существенно выше.
В-шестых, адекватность, стрессоустойчивость, даже отчасти скромность ( в том числе для топовых позиций). Если компания нормальная, то не смотрят на пол, возраст, расу, ориентацию, инвалидность (у нас работают люди со второй-третьей группой, одна из девушек периодически проходит процедуры в больнице в рабочее время, спокойно отпускают, никаких проблем) и т.д., но на поведение, на одежду обращают внимание. Пусть и недорогая, но чистая и неброская одежда будет преимуществом. Мне приходилось участвовать в подборе сотрудников лет 5 назад, сразу отсекали всех, кто приходил слишком нарядными и с "боевым" макияжем.
В-седьмых, зарплатные ожидания на среднем уровне. Очень важно назвать среднюю или чуть выше средних ожидаемую зарплату. Если устраиваетесь через агентство, то вас там сориентируют. Если сами, то мониторьте аналогичные вакансии. С этим сложно сейчас, т.к. у компаний есть ограниченный бюджет и добиться зарплаты намного выше него практически нереально.
Конечно, у всех организаций требования разные, они опираются на предыдущие опыты найма. Например, с приходом нового генерального директора у нас сейчас берут больше мужчин, хотя раньше брали только девушек (до сих пор на руководящих постах больше девушек, чем мужчин). Исходя из моего опыта, приезжих берут охотно и зарплату предлагают адекватную.
Если в вашем регионе работы мало и её в ближайшее время не предвидеться, а у вас есть желание развиваться и здоровье позволяет много работать на протяжении нескольких лет, то есть смысл попытать счастье в больших городах, в том числе и в Москве. Приобретенный опыт (в том числе и на различных курсах) поможет вам стать востребованным специалистом даже в случае возвращения к родным пенатам.
Спасибо, что дочитали статью до конца. Подписывайтесь на канал и ставьте лайки.
Хорошей Вам работы и адекватных руководителей!