Как оптимизировать работу по найму персонала?🎯
Найм персонала - один из ключевых бизнес-процессов в любой компании. Процесс найма можно сравнить с маркетинговой воронкой. Принцип тот же. К примеру, 1000 человек увидели вакансию, 100 человек откликнулись на нее, 20 из них Вас заинтересовало, до 12 людей Вам удалось дозвониться, 4 из них пришло на собеседование и 1 человек вышел на работу.
Т.к. есть воронка, то мы также можем влиять на каждый из этих показателей. Достаточно трудоемким является процесс отбора резюме откликнувшихся соискателей. После чего не мало времени теряется на этапе телефонных интервью. Чтобы оптимизировать отбор нужных Вам кандидатов я всегда рекомендую использовать такой инструмент как - предварительное письменное анкетирование.
В сервисе подбора персонала или в Google Forms можно создать опросник, заточенный под конкретную вакансию и Ваш бизнес. Допустим Вы ищете в штат таргетолога. Вот примерный базовый список вопросов, на который можно предложить ответить соискателю:
🔹Есть ли у Вас опыт работы в аналогичной нише?
🔸Если да, то приведите примеры проектов и каких результатов удалось достигнуть?
🔹С каким ежемесячным бюджетом Вы работали?
🔸Укажите 5 лучших Ваших кейсов с цифровыми показателями.
🔹Распишите пошагово Ваш порядок действий при выходе на работу.
🔸Укажите 5 клиентов, у которых можно прямо сейчас получить рекомендацию о Вас.
🔹Когда Вы готовы начать работу?
Таким образом, внедрив такую анкету, Вы в разы сможете облегчить себе жить. Ведь теперь можно работать по конкретике только с теми, кто заполнил анкету. И отсеить тех, кто Вам не интересен еще до телефонного звонка. Хотя по первичным признакам, указанным в резюме, он Вам подходил.
Например, вопрос о бюджетах. Допустим, Ваш ежемесячный бюджет на таргетированную рекламу составляет 300-500 тыс. руб. А таргетолог мог на предыдущем месте работы одновременно вести 5 проектов, но с бюджетом в 50-100 тыс. руб. Этот факт не был указан в резюме, которое Вы взяли на заметку. Поэтому такому человеку уже можно не звонить. Ведь Вам такой вариант не подходит.
Таким образом можно выстроить работу в поиске любого сотрудника. Это реально экономит часы труда.
