Начальники постоянно манипулируют. К сожалению или к счастью – сложно сказать. У них свои мотивы. Нужно отталкиваться от задач. Сотрудники компании хотят работать мало, а получать много. Руководители, владельцы бизнеса – мало отдавать, но много приобретать. Не все, конечно. Есть руководители, которые не манипулируют, хорошо оплачивают труд работников и так далее.
Но достаточно заглянуть на сайт с объявлениями о вакансиях, чтобы увидеть хитрости. Одна из них касается молодых сотрудников. До сих пор без опыта трудно найти работу.
Что мы видим в объявлениях?
Примерно такое:
«Принимаем сотрудников. Можно без опыта. Дружный коллектив. Обучение. Опытный наставник. Работа в соответствии с Трудовым кодексом».
Мечта! Самая настоящая. Но обычно есть подвох: низкая зарплата.
Суть манипуляции в том, что работодатель предлагает начинающему специалисту все условия, кроме высокой зарплаты. Кажется, что нужно соглашаться. Но это приведет к попаданию в ловушку.
Молодой специалист будет трудиться днями и ночами с мыслью о том, что работодатель – благодетель. На самом деле, начальник – манипулятор, который ничего не дает. Еще и денег не платит. Благодарный сотрудник просто работает за копейки. Уйдет – ничего страшного, можно найти нового такого же.
Как бороться с манипуляцией?
Выход, на самом деле, только один – не соглашаться на работу. Если уже подписали трудовой договор, то нужно увольняться. Ведь, что самое страшное, в будущем ничего не изменится. Вы будете продолжать работать почти бесплатно. Начальник не станет давать денег больше. Зачем? Можно ведь всегда найти другого бескорыстного работника, если уйдет старый.
Не поддавайтесь манипуляциям. Всегда выбирайте работу с достойной оплатой. Подписывайтесь на канал, чтобы знать о манипуляциях больше!
Читайте ещё:
Как начальство «крутит» сотрудниками за 40: манипуляция и способ борьбы с ней
"Продайте мне ручку": как пройти этот тест на собеседовании, чтобы вас захотели взять на работу