Хотите годиться статусом профессионала и получать солидную зарплату? Значит, нужно развивать карьеру! Даже если вы только-только устроились на работу или занимаете одну должность вот уже 30 лет. Никогда не рано и не поздно взяться за осознанное карьеростроительство.
На карьерном марафоне от образовательной платформы Lectera вы построите карьерную road map на 10 лет вперед и прокачаете свою карьеру на раз-два! Уже сейчас вы начнете осознанно строить свою карьеру, а в конце статьи найдете промокод со скидкой 50% на марафон!
Люблю ли я свою работу?
Прежде чем серьезно взяться за развитие карьеры, вы должны ответить на этот сложный и немного философский вопрос: а люблю ли я то, что делаю? Потому что невозможно достичь успеха, если вы не получаете удовольствия от самого процесса. Именно поэтому вы должны решить для себя: а нужно ли вам вообще развивать именно эту карьеру? Будете ли вы чувствовать удовлетворенность от достижений в ней? Потому что на развитие карьеры нужно быть мотивированным — иначе далеко не уедешь. А карьерный путь ого-го какой длинный!
Сомневаетесь, что занимаетесь тем, чем нужно? Вот признаки того, что любовь к работе прошла (если вообще была):
- Вы испытываете злость или отчаяние, если нужно задержаться на работе или прийти пораньше. То есть вы всеми фибрами души не хотите работать дольше положенного, даже если это обещает вам премию, сверхрезультат бизнесу или повышение.
- У вас отсутствуют амбиции и мотивация. Вы не видите смысла развиваться и обучаться в принципе, довольствуетесь рутиной и не стремитесь к большему. Конечно, возможно и такое, что это черта вашего характера, но вспомните: всегда ли вы были таким?
- Вы завидуете специалистам из других сфер. Возникает вопрос: почему? Потому что они зарабатывают больше или потому что их род деятельности привлекает вас сильнее?
- Вы получаете больше удовольствия от хобби, чем от работы. В идеале ваша работа и должна быть вашим хобби! Тогда звезды сойдутся, и карьерный рост будет как на дрожжах.
- Вы сосредоточены на зарабатывании денег. Парадокс, но это худшая установка, которую может задать себе карьерист! Потому что деньги — то они есть, то их нет. Вдобавок вы всегда заработаете их, если будете кайфовать от того, что делаете. А вот в обратном порядке этот алгоритм уже не сработает.
Как понять, что не так с моей карьерой?
Если у вас нет никаких сомнений в том, что вы занимаетесь тем, чем нужно, тогда нужно проанализировать «болевые точки» своей карьеры. Почему она уже не развивается так быстро, как вы того хотите, или не по нужной вам траектории? В чем ваша карьера (или вы сами) отстает от ваших идеальных представлений о ней? Причин для острой потребности в карьерном развитии может быть несколько:
- вы заметили, что уже давно не можете получить желаемое повышение;
- вы чувствуете неудовлетворенность своими навыками или результатами работы;
- вы чувствуете, что не вносите вклада в развитие компании;
- вы испытываете признаки эмоционального выгорания (не путать с отсутствием любви к работе!).
Да-да, эмоциональное выгорание тоже можно вылечить развитием карьеры! Ведь развитие также предполагает расширение профессиональной ниши или компетенций, если это необходимо, и именно такое расширение способно решить проблему выгорания.
Определяем точки роста
Что вы делаете перед тем, как рассчитать время на дорогу до пункта назначения? Первым делом вы отмечаете точку на карте, где находитесь в данный момент. Так же нужно сделать и с карьерой: определите, где вы сейчас и куда хотите двигаться. Создание road map, которую вы сможете составить на карьерном марафоне, начинается именно с этого.
Проанализировать состояние своей карьеры на сегодняшний день поможет SWOT-анализ. Он также позволит оценить ваши навыки и компетенции, которые станут вашими инструментами (или преградами) на карьерном пути. Конкретно вы должны понять:
- какие навыки есть у вас сейчас, которые могут помочь вам в развитии в вашей нише;
- каких навыков вам не хватает для этого;
- какие навыки понадобятся вам здесь и сейчас, а какие могут пригодиться в долгосрочной перспективе;
- соответствуют ли эти навыки вашим настоящим увлечениям, то есть получаете ли вы от их использования и самой работы удовольствие.
Выносим карьерный вердикт
В зависимости от результатов вашего анализа вы должны понять, как выглядит конечная цель вашей стратегии карьерного развития. Целью может быть:
- расширение задач и ответственности в текущей должности;
- получение повышения с соответствующим ростом ответственности;
- горизонтальное перемещение или переход в смежную сферу деятельности;
- освоение абсолютно новой сферы деятельности посредством переобучения (если вы осознали, что вас интересует развитие карьеры, но не той, что пытаетесь строить сейчас).
Исходя из цели, вашего текущего местоположения в карьере и имеющихся инструментов, вы должны построить ту самую road map — по факту оптимальный путь из точки А в точку Б.
Конечно, на словах это проще, чем на практике, да и здесь есть еще куча дополнительных нюансов. Поэтому мы и советуем записаться на карьерный марафон, где вы сможете построить карту карьеры и развивать ее вместе с экспертами! А с промокодом N3B6XY5VWSJC вы получите доступ к марафону со скидкой 50%.