Глеб - специалист в отделе большой компании, работает, справляется, нравится, подаёт надежды на рост. Но Глеб хочет стать директором. Желательно генеральным. Лет так через 5.
Возможно поработает тут год-два, поймет кухню и технологию, наладит связи. Затем поймет каких навыков еще ему не хватает, или какого образования, поедет поучится куда-нибудь за границу. Возмжно МВА, благо - родители помогут. Потом вернется - станет замом, а там - и директором.
И так и будет! А все потому, что Глеб:
- Высокий.
2. Умный.
3. Коммуникабельный!
По исследованиям профессора финансов Самули Кнюпфера из Норвежской бизнес-школы BI, для того, чтобы стать генеральным директором, необходимы рост, некогнитивные навыки и когнитивные способности. Он проанализировал данные 1,3 млн мужчин в возрасте от 18 лет, сравнил их некогнитивные и когнитивные способности, и рост с родом их занятий.
Основной вывод: средний генеральный директор крупной компании принадлежит к 5% населения по совокупности трех перечисленных характеристик. Исследование показало, что рост, некогнитивные и когнитивные способности являются одними из основных черт, которые облегчают достижение должности генерального директора.
Но, естественно, одних этих черт недостаточно. Многим талантливым менеджерам среднего звена, вероятно, не хватает некоторых других ключевых характеристик, таких как драйв, опыт и связи. Удача, безусловно, тоже играет большую роль. И есть еще желание, некоторые вообще не хотят становиться генеральными директорами.
Но не Глеб. Глеб станет. У него все предпосылки для этого. Желаю всем удачи на пути к вершине. Генеральным директором вы хотите стать или нет. Просто счастья на работе! Это треть нашей жизни и нужно суметь быть счастливым в ней!
Желаю и вам счастья на работе!
Ваша Ирина Гросса💜
Подпишись на мой канал и поставь "нравится"👍, это поможет показать статью большему количеству людей. Спасибо!💙
Топ-3 других моих статей:
Готовить ли исполняющего обязанности? Или стать незаменимым? 5 шагов сделать это правильно