Всему свое время. Это выражение подходит и для карьеры. Карьера в 25 лет будет отличаться от карьеры в 40. Давайте посмотрим, какие особенности есть в каждом возрастном периоде. Это поможет грамотно построить профессиональный план и осознанно задать вектор собственной карьере.
Как правило, молодые люди впервые устраиваются на работу с 18 до 21 года. Это могут быть молодые специалисты без опыта работа или с нерелевантным опытом (например, продавцы-консультанты, курьеры, официанты). Если кандидат уже студент и выбрал область профессиональных интересов, то он будет искать работу в этой области для получения опыта. На данном этапе основная задача кандидата — разобраться, как устроен корпоративный мир, кто кому подчиняется, в чем заключается функционал и попробовать что-то «поделать руками», т.е. реализовать те вещи, о которых он слышал только в теории.
После того, как кандидат немного поработает, попробует себя в разных компаниях и должностях, у него сформируется образ того, чем он точно хотел бы заниматься, поэтому с 22 до 27-28 лет начнется период наработки профессионального опыта и развития себя как специалиста. На этом этапе не нужно гнаться за высокой зарплатой, особенно если она черная, гораздо важнее выбрать компанию, которая вкладывается в сотрудников, в их профессиональный рост. Не стоит пренебрегать стажировками в крупных холдингах, это хороший опыт и отличный пункт для резюме.
Как только наработается профессиональный опыт, сформируется профессиональная позиция, начнется этап масштабирования задач, вертикального карьерного роста, увеличения дохода. Как правило, это случается с 28 до 36 лет. Это золотое время для построение карьеры, особенно вертикальной. Кандидат уже прекрасно знает свои сильные стороны, он точно понимает, чего он хочет, есть определенные профессиональные амбиции, он готов вкладываться в работу, а компании готовы за это хорошо платить. На данном этапе нужен план карьерного развития, часто менять работу, переходить из одной компании в другую — не совсем правильная стратегия.
Довольно серьезный кризис может случиться у кандидатов с 37 до 44 лет. Если все планы реализовались, цели были достигнуты, амбиции удовлетворены, то может возникнуть ощущение бессмысленности и тщетности всего происходящего. Даже если что-то не получилось, это может не вдохновлять на работу, а напротив, демотивировать. Именно в этот период кандидаты могут начать задумываться об открытии своего дела и об уходе из найма в свои проекты. Непростое решение, к уходу в свое дело в любом случае надо готовиться заранее, взвесить все за и против, подводных камней там очень много.
После 45 лет человек пожинает плоды предыдущих этапов. Кто-то остается в найме и продолжает работать в уютной корпоративной капсуле, кто-то активно развивает свое дело, кто-то хочет делиться своей экспертизой и уходит в преподавание, кто-то начинает заниматься экспертными консультациями.
Принято считать, что построение карьеры заканчивается после 55 лет. Зрелые специалисты якобы почивают на лаврах и ни к чему не стремятся. На самом деле, кандидаты в возрасте 50+ довольно активно ищут работу, они готовы вкладываться в нее, имеют много времени и огромную мотивацию. Но есть и те, кто стремится монетизировать хобби, осуществить давнюю мечту, пожить «для себя». В любом случае эту возрастную категорию точно нельзя списывать с профессиональных счетов.
Как вы уже поняли, карьера — это долгосрочный план, а не то, что само по себе случилось в настоящий момент. Этот план нужно строить исходя из опыта, компетенций, желаний и возможностей. Переходя от одного этапа к другому, вы будете получать определенные результаты, которые и покажут вам, все ли вы делаете правильно.
А у вас есть карьерный план?
Ставьте лайк, если ваша карьера развивается отлично, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!