По распоряжению главного санврача РК, для ряда видов деятельности установлена обязанность по вакцинации коллектива. При этом невакцинированные работники допускаются к работе в очном режиме только в случае:
- наличия медотвода;
- наличия ПЦР-теста сроком давности не более 7 дней;
- справки о том, что работник переболел Covid-19 в течение последних 3 месяцев.
На работодателей возложена обязанность не допускать невакцинированных работников не имеющих справок или ПЦР-тестов на рабочие места в очном режиме.
На какой срок работодатели вправе отстранить работника от работы? На этот вопрос ответила Председатель Комитета санэпидконтроля Минздрава РК на брифинге 16.07.2021 г.
Согласно ст.48 ТК РК отстранить работника от работы работодатель вправе на срок, пока препятствие (т.е. отсутствие вакцинации/справки или ПЦР-теста) не будет устранено.
Напомним, что сроки обязательной вакцинации для некоторых видов деятельности были продлены. Теперь первым компонентом вакцины обязаны привиться работники сферы услуг до 10.08.2021 г. После истечения указанного срока начнутся выборочные проверки работодателей, а те, в свою очередь, вправе отстранить невакцинированных сотрудников от работы.