Профессиональное заболевание работник получает на вредном производстве. Долгая работа с опасными для здоровья факторами неизбежно разрушает организм человека. Перечень профзаболеваний устанавливает Министерство здравоохранения и соцразвития РФ. Факт профессионального заболевания устанавливает специальная комиссия.
После того, как факт профессионального заболевания доказан медико-социальной экспертизой, работник имеет право:
- на страховую выплату из Фонда социального страхования РФ;
- выплату от предприятия по отраслевому соглашению или коллективному договору (если таковое имеется).
Российское законодательство не ограничивает права застрахованных на возмещение морального вреда здоровью сверх гарантированных компенсаций.
Недавний пример из практики.
Бывшие работники АО «Алтай-Кокс» Р. и М. обратились в суд с иском к «Алтай-Кокс» о возмещении морального вреда здоровью.
Работнику Р. факт профессионального заболевания подтверждён актом от 2002 года – 10% утраты профессиональной работоспособности бессрочно (двусторонняя хроническая тугоухость).
Работнику М. профессиональное заболевание установлено в 2018 году – 30% утраты профессиональной работоспособности бессрочно (хронический бронхит).
Оба работника заявили о моральных страданиях в результате полученного заболевания. Так, Р. говорил о трудностях в отношении с окружающими из-за тугоухости, ухудшившемся общем состоянии. М. упоминал утрату физического и психологического благополучия.
Истцы просили суд взыскать с виновника АО «Алтай-Кокс» 350 000 (истец Р.) и 500 000 (истец М.)
Представитель ответчика возражал, пояснив, что работодатель по коллективному договору выплатил работникам М. и Р. компенсации морального вреда в установленном порядке.
Суд, изучив обстоятельства дела, согласился с доводами истцов. По решению суда, нарушитель АО «Алтай-Кокс» обязан выплатить компенсацию морального вреда бывшим работникам.
Таким образом, работник с доказанным фактом профессионального заболевания может получить компенсацию морального вреда, даже если уже получил выплату из ФСС и от работодателя по коллективному договору.
Правда, суд традиционно для российской практики уменьшил размер компенсации с 350 000 рублей до 120 000 рублей и с 500 000 до 200 000 рублей.
Или вот история спора бывших работников ПАО «Иртышское пароходство» с руководством. Женщина, повар на судне, отработала 28 лет в условиях шума, вибрации, качки и крена судна. Установлено профессиональное заболевание «Вибрационная болезнь I степени» с 10% утраты трудоспособности. Мы просили суд взыскать с работодателя 300 000 рублей морального вреда здоровью. Ещё один клиент – штурман речного судна. Тридцать лет работы в тех же условиях, и вибрационная болезнь IIстепени с 30% утраты работоспособности. Наше требование – 400 000 рублей компенсации морального вреда.
Работодатель пытался заверить суд, что не имел возможности влиять на улучшение условий труда, но снабжал работников бесплатным молоком, предоставлял дополнительный отдых. И даже готов был заплатить заболевшим из-за работы… 10 882 рублей и 32 436 рублей соответственно.
Аргументы работодателя не убедили судью. Руководству Иртышского пароходства пришлось заплатить 70 000 рублей женщине-повару и 180 000 бывшему штурману.
Дмитрий Пестов, ведущий юрист Центра возмещения вреда жизни и здоровью:
Государство слабо понуждает руководство и владельцев предприятий обеспечивать безопасные условия труда. Поэтому не стоит рассчитывать на работодателя в содействии установления профзаболевания, в российской действительности такой работодатель – птица редкая.
Мало кто из сегодняшних владельцев бизнеса готов расстаться с прибылью на свой «отработанный» ресурс.
Профосмотры, призванные вовремя выявлять признаки заболевания, чаще всего выполняются на деньги того же работодателя, поэтому ждать независимой медицинской оценки не стоит.
Помня о том, что, потеряв здоровье, компенсировать ущерб ваш работодатель не поторопится, взвесьте риски и выгоду труда в такой организации. Устраиваясь на работу, выясните, с какими рисками для здоровья связана его профессиональная деятельность. Требуйте безопасных условий работы. Если это невозможно, тогда придётся сделать выбор – остаться в ущерб здоровью или поискать другое место работы.
В сегодняшних условиях молодые люди не задерживаются на одном рабочем месте долго, как их родители и более старшее поколение – по тридцать лет на производстве. Максимум 3-5 лет. Поэтому риск получить профессиональное заболевание объективно снижается. Но даже в этом случае, надо быть внимательнее к условиям труда.
Подписывайтесь на наш канал, уважаемые читатели. Ставьте лайки!