В коммерческой организации заработная плата некоторых высококвалифицированных работников получается выше, чем у генерального директора.
Возможно ли это с точки зрения законодательства о труде?
Да, размер заработной платы работника может быть выше размера заработной платы руководителя организации.
Законодательство о труде не содержит норм, определяющих обязательную разницу в заработной плате руководителя и работника организации, а также ограничений в части того, что заработная плата у руководящих должностей обязательно должна быть выше, чем у работников, находящихся под их руководством.
Также законодательство о труде не содержит нормы, устанавливающие зависимость заработной платы работника от размера заработной платы руководителя, как, например, это сделано для руководителей постановлением № 597, согласно которому коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).
Заработная плата должна зависеть от выполненной работы в зависимости от ее сложности, количества, качества и общественного значения, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени и максимальным размером не ограничивается (ст. 11 и 57 ТК).
Данная норма является императивной по отношению ко всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры (контракты). Таким образом, наниматель самостоятельно в ЛПА устанавливает условия оплаты труда работников, в т.ч. дифференциацию размеров их заработной платы.
Однако следует иметь в виду, что в обязанности руководителя входят управленческие, организационно-распорядительные, координирующие и контролирующие функции, а также руководитель несет ответственность за деятельность и функционирование организации и ее работников в целом. Соответственно установление оклада руководителю меньше оклада любого другого работника организации является необоснованным.
Для «усиленного» материального стимулирования работника наиболее целесообразным является предусмотреть в ЛПА организации (трудовом договоре (контракте)) условия оплаты труда работников (стимулирующие и компенсирующие выплаты, премирование), привязанные к выполнению показателей финансово-хозяйственной деятельности организации и результатам работы конкретного работника. В качестве показателей финансово-хозяйственной деятельности организации могут выступать:
– рост выручки от реализации;
– наличие прибыли по итогам деятельности за месяц;
– снижение дебиторской и кредиторской задолженности и др.
Результаты работы конкретного работника можно оценивать:
– по объему и характеру должностных обязанностей;
– наличию специфических требований, связанных с определенной работой по должности служащего;
– полученному нанимателю экономическому эффекту при выполнении трудовой функции;
– значимости выполняемой трудовой функции для организации и др.
Важно!
Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников обязаны обеспечить установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход (подп. 2.1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»).
Дарья Шабловская, юрист