Василий Пигин о командообразовании в TTISI
А как без специальных тренингов по командообразованию формировать командный дух дух? У нас существует несколько рабочих инструментов:
Круги
В эпоху zoom сложно не терять ощущение живого человека на экране, а не искусственного интеллекта, который существует только по пояс. Раз в несколько месяцев мы организуем “круги”. Суть мероприятия в том, чтобы обсудить что-то доброе, ценное, вечно. Сотрудники сами придумывают вопросы перед сессией и потом по очереди отвечают на него. Например, приятно узнать, кто кем мечтал стать в детстве или куда хочет переехать. На сессию люди выбираются хаотично: мы сопоставляем свободное время сотрудников и следим, чтобы в одно время не было людей в прямом подчинении.
Постоянная обратная связь
Это “Королева командообразования”. Если человек делает что-то не так или, более того, что-то "так ", но это может сделать еще лучше, то окружающие ему должны об этом рассказать. Если люди привыкают таким образом давать и принимать обратную связь, то постепенно формируется крайне продуктивная, доброжелательная и развивающаяся корпоративная атмосфера. Вообще, мы считаем, что следование поговорки "не суй свой нос в чужие дела” придумали враги. У нас в компании царит гармоничная коммуналка, где соседи знают, что у вас сегодня на ужин, но используют это знание во благо.
Взгляд со стороны
На совещание приглашается отстраненный от темы человек и наблюдает за его ходом. Сторонний наблюдатель следит за характером этого обсуждения, то есть то есть КАК оно проходит. Его задача - эпизодически останавливать дискуссию и показывать, какие командные процессы в данный момент происходят. Например, один человек может перебивать остальных, а кто-то может уходить в защиту. Тогда нужно вмешаться или дать всем высказаться по делу.
Кофе в 17:00
Под конец рабочего дня всем свойственно прикипать. Это наша курилка, где все собрались поговорить ни о чем и просто перезагрузить голову. Кстати, очень много полезных инсайтов пришли к нам именно в “курилке”.
Залог нашего командообразования - честность. Недомолвки и подковерные игры никогда не делали команду успешной и конструктивной.
А в вашей команде получится так сделать?
#tti #ttisi #team #teambuilding #business #businessideas