👉История профессии HR с древних времен до сегодняшнего дня.
История 3. Наследники Канта и Гегеля.
Идеальный "портрет” человека 👨🎨претерпевал изменения параллельно с развитием человечества. И вот на рубеже 17-18 веков его обновляет Кант. ➡️Нравственным должно стать общество, долг каждого человека - направлять свою волю к исполнению категорического императива – свода заданных человеку этических законов.
➡️Личная выгода в любом, даже самом безобидном проявлении должна отвергаться нравственным гражданином во имя поддержания правильной “атмосферы”, в которой воспитываются новые поколения граждан.
Разве не сходное представление о корпоративной “команде” HR “взгревали” в недавнем прошлом, буквально 10-15 лет назад❓
💡Только благородной целью было не нравственное здоровье общества и будущих поколений, а материальное и социальное благополучие компании в долгосрочной перспективе, создание “атмосферы “, в которой новый сотрудник пропитывается нужным воздухом, меняется и вливается в команду.
И ради этой высокой цели корпоративные герои могли отказаться от своих личных благ, даже на постоянной основе, как этого и хотел Кант.
🤔Гегель пошел еще дальше – только в государстве Дух обретает свою полную силу.
Эта мысль (максимальная реализация сотрудника в стенах компании) нередко реализовывалась в ценностях и философии корпораций с середины 20 века, да и сейчас этот подход весьма популярен в России - для полного раскрытия своего потенциала человеку необходимо малое государство – компания со своими воспитывающими сотрудника этическими ценностями.
✔Прочтите «Лекции по этике» Канта и «Философию истории» Гегеля, чтобы лучше понимать природу современной иерархической модели командообразования.
Разве не лестно осознавать причастность HR-профессии к таким “столпам” мысли, как Кант и Гегель❓
Подробнее о ценностях читайте в моей книге 📘«Ценности- главный герой корпоративной культуры» купить ее можно на #литрес #озон и других площадках.