Консультанты Роструда ответили на вопрос — возможно ли сокращение работника, отстраненного от работы по причине отказа от вакцинации.
Эксперты считают, что отстранение от работы не препятствует сокращению работника. Но работодателю необходимо строго соблюсти все требования к процедуре увольнения по сокращению.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Предупредить работника о том, что он будет сокращен, необходимо за два месяца в письменном виде. Работодатель также обязан предложить ему имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации этого сотрудника.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news4037-otkazavshihsya-ot-vakcinacii-mojno-ne-tolko-otstranit-no-i-sokratit/