Бытует мнение, что руководитель — это надзиратель, который ходит по офису и смотрит за тем, как остальные работают. Если кто-то неправильно что-то делает, он бьет его по голове, наказывает или штрафует. То есть, добивается выполнения работы за счет своего присутствия и угроз. На самом деле это лишь отдаленно напоминает то, что действительно должен делать руководитель.
Для того чтобы разобраться в роли руководителя, давайте проведем аналогию.
Если мы посмотрим на компанию как на системный бизнес, то увидим, что она состоит из частей. У каждой части есть определенная функция.
Если мы говорим о роли сотрудника, то у него есть конкретные функции в этой деятельности.
Сотрудники понимают, что нужно производить, исходя из их функционала. Но ведь не каждый видит систему в целом.
Для того, чтобы все сотрудники представляли себе систему и слаженно работали, над ней должен стоять тот, кто за всем наблюдает.
Руководитель — это тот, кто видит всю картину и предугадывает, что нужно сделать, чтобы объем производства рос без сбоев. Для того чтобы сотрудники, выполняя работу, вместе производили общий результат, кто-то должен предсказывать проблемы или предусматривать, что может понадобиться. Основная идея в том, что руководитель наблюдает сверху и, не выполняя работу сам, добивается, чтобы она была выполнена.
В следующем посте поговорим о различиях лидера и руководителя.
Статья про лидерство
Больше полезной информации в моем инстаграм