Трудовым кодексом предусмотрено, что работники уходят в ежегодный отпуск согласно графику отпусков. График составляется заранее и утверждается работодателем.
Но есть категория работников, которые имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время:
-Женщины, сразу перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него
- Несовершеннолетние работники. Кстати, их отпуск составляет 31 календарный день
- Мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам
- Работники, которые работают по совместительству- на период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы
- Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев
- Родители трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет
- Один из родителей (опекунов, попечителей), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- Почетные доноры
- Жены/мужья военнослужащих - на период отпуска второго супруга
- Ветераны боевых действий
- Чернобыльцы
При оформлении работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие его право на предоставление отпуска в удобное для него время.
Кроме того, локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрен срок для подачи заявления на отпуск, так как Трудовым кодексом предусмотрена обязанность выплачивать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Спасибо что дочитали статью. Подписывайтесь на канал, что бы не пропустить другие публикации.
