Очередное интересное дело было рассмотрено Верховным судом РФ в конце мая 2021 года. Касается оно трудовых споров между работником и работодателем, а выводы сделанные ВС РФ пригодятся тем, кто еще только собирается отстаивать свои права в суде.
Суть дела
Один гражданин долго и упорно судился с работодателем, который, по его мнению незаконно издал приказ о его увольнении.
Человек, видимо, был максимально уверен в своей правоте, поскольку даже заявил ходатайство о проведении независимой судебной экспертизы ряда документов (заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор) и самостоятельно произвел ее оплату в размере чуть менее 60 000 рублей.
Тем не менее, суд доводы гражданина не поддержали и отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Апелляция это решение успешно "засилила".
Тогда мужчина, желая хотя бы вернуть деньги, потраченные на экспертизу обратился в суд с заявлением о возмещении расходов, понесенных в ходе рассмотрения дела.
В качестве обоснования требований он привел статью 393 Трудового кодекса РФ:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
И снова суды первой и апелляционной инстанций, а затем и кассационный суд не нашли оснований для удовлетворения требований гражданина.
По мнению судей, человек сам, добровольно заявил ходатайство о проведении экспертизы, и добровольно же ее оплатил. Определение, которым на него была возложена обязанность по оплате он не обжаловал.
Да и в иске к работодателю ему было отказано в полном объеме.
Позиция Верховного суда
Изучив материалы дела, ВС РФ сделал вывод о том, что именно нижестоящие суды в данном случае неверно трактуют статьи закона, вследствие чего допустили существенные нарушения норм материального и процессуального права.
Согласно позиции Верховного суда, статья 393 ТК РФ содержит исключение из общего правила о распределении судебных расходов между сторонами:
Исходя из приведённых нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов, перечень которых определён статьями 88 и 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Таким образом, все ранее принятые решения судов отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Если у вас намечается трудовой спор с работодателем - можете смело брать на вооружение Определение Верховного суда РФ от 31 мая 2021 г. №41-КГ21-14-К4
#Верховный суд #суд #ВС рф #право #юриспруденция #трудовые споры #работник #работодатель #увольнение #работа