Мечтаете быть руководителем, но пока не имеете в этом солидного опыта? Или просто пока оцениваете свой карьерный потенциал, к чему есть предрасположенность.
Вот признаки, указывающие на то, что у вас есть задатки хорошего руководителя, и вам стоит развиваться в этом направлении.
1) Системный подход и стратегическое видение
Вы можете видеть ситуацию в целом, не замыкаетесь на какой-то локальной проблеме.
Вы ориентируетесь в том, как будут события развиваться в будущем. Можете построить хотя бы приблизительный прогноз.
2) Вы неформальный #лидер
Ваши #коллеги и знакомые к вам тянутся, просят вашего совета.
3) Хорошо получается организовывать других людей
Вы можете быстро собрать команду, разделить между людьми функции, поддерживать и организовывать этот процесс. Вы понимаете, кто из людей на какую задачу лучше подойдет.
4) Вы можете принимать решения
Вы взвешиваете плюсы и минусы, может быть, сомневаетесь. Но потом все-таки принимаете решение.
5) Умение брать на себя ответственность
Когда вы принимаете это решение, то готовы нести за него ответственность. И, если исход будет неудачным, то готовы признать вои ошибки, их исправить.
6) Вы умеете работать в команде
Вы понимаете командные цели, видите организацию в целом. Умеете общаться, договариваться, стараетесь в каждом человеке видеть сильные стороны.
7) У вас получается жить и работать в условиях неопределенности
Вы сами хотя бы себе в состоянии показать некую определенность, пусть и не на длительный период времени. То есть вы сами себя можете загрузить какими-то задачами. Понять – что и зачем делать.
8) Вы достаточно компетентны в той сфере, в которой работаете
У вас за плечами есть определенный опыт, есть некая экспертность.
Чтобы руководить – нужно еще и разбираться в предмете.
9) Вы можете мотивировать, вовлекать, заинтересовывать людей
Вам это удается. За вами идут, вам верят.
10) Хорошие аналитические способности
Вы можете анализировать обстановку, анализировать явления, видеть тренды. И из всего этого складывать цельную картинку в своей голове.
11) Вы можете расставлять приоритеты, выделять главное
В ситуации, когда много дел, много важных проблем, вы можете быстро выделить приоритетное. То, на что стоит сделать ставку. То, что важно решить в первую очередь.
12) Целеустремленность и умение работать на результат
Вы ставите цели и имеете достаточно упорства для их достижения. При этом вы достаточно амбициозны – это смелые цели.
Не обязательно, что каждый пункт у вас отработан на 100%. Но если по всем этим составляющим видите у себя хорошие способности, то явно потенциал руководителя в вас высок.