Идеальное резюме: лайфхаки от рекрутеров
Поиск работы - это тоже работа. Это управляемый процесс, которым можно управлять. Ежедневно рекрутер просматривает около 500 резюме и тратит на каждое всего около минуты. За это время ему нужно понять, какими навыками обладает кандидат, в какую команду он может подойти и насколько быстро способен адаптироваться. Каким должно быть резюме, чтобы зацепить рекрутера за одну минуту,
Если быть честным, резюме — не самое главное при поиске работы. Итоговое решение о найме все равно принимается после собеседования. Но без хорошего резюме, шансов попасть на него практически нет.
Вот несколько правил написания резюме, которое станет входным билетом на собеседование.
Название должности
Придерживайтесь простого правила: одно резюме – одна должность. Много названий отталкивает рекрутера: «если я вижу, что человек одновременно рассматривает себя в роли аналитика и координатора, то мне непонятно, в какую команду скинуть его резюме» – рассказывает специалист сектора адаптации IT-специалистов. «К тому же, если человек не смог определиться с желаемой позицией, то возможно в работе он тоже не будет постоянным».
Поэтому лучше всего, определиться с должностью и создать одно резюме. Если на него долгое время нет откликов – удаляйте и создавайте новое с другим названием, советуют рекрутеры. Чтобы облегчить работу рекрутера и улучшить свои шансы, аналитик центра подбора персонала советует писать общепринятые названия должностей. Посмотреть их можно на любом из сайтов по поиску работы. Кстати, дублировать резюме тоже не стоит: это не скомпрометирует, но будет минусом. На двух стульях не усидишь, замечают HR-специалисты.
Уровень зарплаты
Указывать зарплату не обязательно, но работодатель будет рад, если вы сразу расскажете о своих зарплатных ожиданиях. Можно сравнить это с магазином: покупателю удобнее, когда цена известна заранее, и на рынке труда то же самое.
Перед тем, как указывать размер компенсации, рекрутеры советуют проанализировать рынок: посмотрите, какие зарплаты просят специалисты вашего уровня, и что предлагают работодатели людям с похожим опытом и навыками. Однажды, команда была готова платить кандидату в два раза больше, чем он попросил, и компания согласилась на его условия. Вот почему важно анализировать рынок.
Опыт работы
Именно эта часть резюме — самая важная для рекрутера. За релевантный опыт и достижения на предыдущих местах работы HR-специалисты готовы простить даже ошибки и шутки в графе «обо мне». Последнее, кстати, рекрутеров только отвлекает.
Нужно кратко и лаконично описать основные задачи, которые вы выполняли на предыдущих местах. Название должности должно отражать суть работы, а не запись в трудовой книжке. Тоже самое с задачами. Худшее, что можно сделать — переписать должностные инструкции. Лучшее — перечислить 5-6 основных задач простым и понятным языком без канцеляризма и аббревиатур, которые могут быть непонятны рекрутеру. Обязательно напишите, если не о великих достижениях, то хотя бы о результатах работы. Идеально, если они будут в цифрах. Например, за три месяца вы разработали приложение или повысили продажи на 10%.
А еще HR-специалисты советуют не записывать в резюме весь свой опыт, начиная с первого места работы. Делайте акцент на 3-5 последних годах и описывайте те позиции и компетенции, которые показывают ваш профессионализм в должности, на которую вы претендуете сейчас.
Навыки и «обо мне»
Редко встретишь резюме, которое написано самим человеком. Часто это скопированный шаблон. Поэтому если в графе «обо мне» будет что-то индивидуальное — это уже зацепит взгляд рекрутера.
Здесь можно выделиться: рассказать об увлечениях, хобби, навыках, ценностях и приоритетах, о том, предпочитаете ли вы работать в одиночку или в команде, к чему стремитесь и чего ждете от работы и жизни. А вот писать шаблонные «пунктуальный», «стрессоустойчивый» или «уверенный пользователь Excel» — не стоит. Не оценят рекрутеры и шутки с приколами. Как помните, они отвлекают HR-специалистов.
Контакты
Идеальное резюме можно испортить «несерьезным» адресом почтового ящика. Если у вас еще нет такого, который содержит фамилию и имя, то самое время его зарегистрировать. Указывая свой e-mail и номер телефона, обязательно напишите, как с вами удобнее связаться: по почте, звонком или в одном из мессенджеров. Это облегчит работу рекрутера, а вы сможете получить заветное приглашение на собеседование.
И помните, каждая строчка вашего резюме должна отвечать на вопрос работодателя: «Почему мне надо пригласить этого человека на собеседование?».
БОНУС: Два рекрутера поздно ночью просматривают резюме, потому что им к утру нужно предложить несколько достойных кандидатов. И тут более возрастной берет пачку резюме, рвёт её пополам и выкидывает в корзину. - Ну там могли быть интересные кандидаты?!? - А разве нам нужны неудачники? %)