Многие считают, что летом учитель абсолютно свободен: 56 дней отпуска (обычно июль и август), а в июне уроков нет, значит, и дел особенно нет. Как ни странно, так считают и многие директора школ, невзирая на то, что учителя работают на ЕГЭ и ОГЭ, проводят консультации перед экзаменами, пишут отчёты по результатам, собирают и раздают учебники детям, проводят летние школы для одарённых детей, да и много чего делают ещё.
Руководство школы ради экономии средств стремится обязать учителя в июне работать в школьном лагере. Часто учителя обращаются за юридической помощью с вопросом: может ли директор заставить учителя работать в школьном лагере?
Обратимся к п. 4.1 - 4.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», где сказано, что периоды каникул, не совпадающие с ежегодным отпуском учителя, являются для него рабочим временем и учитель должен выполнять педагогические обязанности, связанные с реализацией образовательной программы. При этом стоить помнить, что работа в школьном лагере не связана с реализацией образовательной программы. Значит, обязать учителя работать в лагере нельзя.
Однако директора школ зачастую идут на хитрость и добавляют в должностную инструкцию учителя пункт о том, что в каникулярное время учителя могут быть привлечены для работы в школьном лагере. Но этот пункт противоречит профстандарту по должности «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» и квалификационным требованиям по должности «Учитель». Следовательно, директор школы не имеет права вносить в должностную инструкцию учителя дополнительные требования, расширяющие его обязанности, не предусмотренные профстандартом и квалификационными требованиями.
Кроме того, школьный летний лагерь открывается на основании приказа директора. В приказе утверждается штатное расписание и состав работников лагеря, а именно:
- начальник лагеря;
- воспитатели;
- физрук;
- музыкальный работник.
Должности «учитель» в этом списке нет. Получается, что, работая в школьном лагере летом, учитель выполняет другие обязанности, не связанные с реализацией образовательной программы и его должностными обязанностями. А это значит, что работать в школьном лагере учитель может только с собственного согласия и за дополнительную плату.
Для того чтобы учитель при беседе с директором мог сослаться на закон, обратимся к Трудовому кодексу.
В статье ст. 151 Трудового кодекса РФ сказано, что «при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)».
Хочется ещё раз подчеркнуть, что, согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику «может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату» и с его письменного согласия.
Как в ваших школах обстоят дела с работой учителей в школьном лагере? Оформляется ли всё по закону?