Сейчас женщин стало значительно больше среди руководителей, чем раньше. Женщины постепенно отвоёвывают себе место среди лидеров. Однако их всеми силами пытаются не допустить в руководящее звено.
Давайте рассмотрим особенности мужского и женского лидерства, а также, почему всё-таки женщины более результативны в руководящей должности.
1. Там, где вращаются большие деньги женщин значительно меньше. А вот на низком уровне женщин и мужчин примерно поровну. Особенно радушно принимают женщин на политические должности в депрессивных регионах и в компаниях, где дела идут плохо. Получается, когда ситуация кризисная, только женщина может спасти положение. Но вот, когда ниша предполагает большой доход, то женщине оказывается тут не место. Не логично, правда, ведь?
2. Мужчины-лидеры зачастую действуют исходя из своих амбиций. Иногда женщин критикуют из-за нехватки стремления к соперничеству, но, когда требуется сохранить бизнес, а также обеспечить жизнь предприятия и рабочих мест, то получается излишнее соперничество только затрудняет ситуацию.
3. В проблемные периоды женщины-руководители демонстрируют колоссальную жизнестойкость и практичность. Давайте отвлечемся: женщин часто упрекают за большие растраты, но в первую очередь расходы идут на семью, а только потом на одежду, косметику и т.п. А кто же чаще всего обращается в букмекерские конторы, кто чаще инвестирует деньги в финансовые пирамиды? Согласно статистике это именно мужчины. Кто тратит остатки зарплаты на бутылочку горячительного, но жалеет денег на килограмм спелой клубники? Выходит, что женщины гораздо лучше справляются с распределением финансов и оказываются более способными в бизнесе.
4. Женщины более эмоциональны и ярче реагируют на возникающие трудности. По крайней мере, может так показаться. Но это не так, они скорее более разговорчивы. За счет эмоциональной пластичности женщины-лидеры способны гораздо быстрее восстанавливаться. А мужчины, напротив, замыкаются, становятся угрюмыми, ведь так заведено – мальчики не плачут. Из-за этого у мужчин периодически происходят вспышки гнева, развиваются болезни. Мужчинам сложно понять эти все женские разговорчики, зачем так долго что-то обсуждать, если можно молча всё обдумать и потом выдать результат. Здесь нужно осознать, что мужчины стремятся к принятию решения, у женщин же сначала происходит выброс эмоций, затем решение проблемы.
Что же мешает женщинам быть лидерами, раз они такие эффективные. Причина кроется в предрассудках. Приведу несколько примеров:
Женщина-руководитель? Да ей просто повезло, либо родственник назначил. То есть женщина просто словила удачу, а способностей у нее никаких нет.
Все эти женщины-лидеры какие-то неправильные, наверное, фригидные стервы. А вот настоящие женщины удачно вышли замуж, им не надо делать карьеру.
У женщины-руководителя беспорядок на рабочем столе, какая же она неорганизованная, но вот у мужчины, если даже и завален стол, то это говорит о том, что у него много работы.
Мужчина-руководитель поехал в командировку, какой же молодец, работает над расширением бизнеса. Непонятно куда поехала женщина-руководитель, бросила мужа и детей, ни о чем, кроме карьеры не думает.
Есть ещё другая причина, почему мужчины не одобряют женщин-лидеров. И касается это финансовой стороны. Ведь раньше можно было сказать что-то типа «я деньги зарабатываю, я в семье главный». То есть такой способ самоутверждения. И вдруг женщины становятся лидерами, зарабатывают больше. Как теперь ими манипулировать? Что-то они начали много предъявлять мужчинам, совсем оборзели! Ишь-ты, готовить они нам не будут! Ходят, куда хотят, разрешения не спрашивают. Жалкое зрелище, не правда ли? Разбалованность мужчин поражает. Такая ситуация всем не приятна. Получается, деньги – это власть, а власть – это лидерство.
Данная статья не направлена на уничижение мужчин, а скорее на развенчание мифа о том, что женщина не может эффективно руководить. У каждого гендера есть свои преимущества и недостатки, но давайте будем относиться к ним объективно, а не мыслить на уровне предрассудков.