Сегодня разберемся, какие последствия ожидают сотрудника в случае опоздания на работу.
Законодательство
В трудовом кодексе ничего не говорится об опоздании. В связи с этим его можно рассматривать, как нарушение трудовой дисциплины. За него предусмотрены дисциплинарные взыскания, указанные в статье 192 ТК РФ. Согласно ей они бывают 3 видов:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Штраф работнику за опоздание
Как видите, среди них нет штрафа. Отсюда можно сделать вывод, что этот вид наказания работника за опоздание является незаконным.
Но не все так просто. Большинство компаний поощряют своих сотрудников за качественную работу и достижение определенных показателей премиями и различными денежными бонусами.
Если работник систематически опаздывает, то руководитель имеет полное право его депремировать. Да, это не будет считаться штрафом, но вы пострадаете в денежном плане. Вряд ли от изменения формулировки в локальном нормативном акте вам станет легче.
Важно! При заключении трудового договора вас в обязательном порядке должны ознакомить, под подпись, с правилами внутреннего трудового распорядка.
Часто об этом забывают. Если это ваш случай, то есть возможность избежать наказания за опоздание. Нужно заявить об этом лицу, принимающему решение о депремировании. В данной ситуации его действия будут незаконными.
Если оштрафовали
Как было сказано выше, нет правовых оснований для наложения штрафа на опоздавшего сотрудника. Если это произошло, то руководителя компании или начальника кадровой службы можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Для этого нужно обратиться в Государственную инспекцию труда. Именно этот надзорный орган имеет право привлекать к ответственности за данный вид правонарушений.
Но рассматривайте такой вариант в крайнем случае, если планируете продолжать работу в компании. Для начала попытайтесь решить конфликтную ситуацию полюбовно.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями!