Кто-нибудь воспринимает всерьез предложение о переходе на 4-х дневную рабочую неделю? Разве что тот, кто не работает. Те, кто трудится по найму, или же ведет свой небольшой бизнес (у большого другие условия существования), воспринимают эти разговоры в лучшем случаю с ироничной усмешкой, в худшем – с поднимающейся изнутри злостью. Потому что отлично понимают, насколько оно искусственно, оторвано от реальности и нереализуемо в настоящем времени. Оно столь же фальшиво, как игра плохих актеров в театре.
РИА Новости привел на днях данные опроса SuperJob, согласно которым 34% его участников выступили против 4-х дневной рабочей недели. Кажется, что за странность? Людям предлагают третий выходной, а они от него отказываются. На самом деле, ничего странного в этом нет. Людям не нужен дополнительный выходной, потому что им нужны деньги. Они живут в реальной России и отлично понимают, что в этой настоящей России работодатель не будет оплачивать им третий выходной день, а значит, их зарплата снизится.
И вообще, о каком третьем выходном может идти речь, если привычной практикой стала бесплатная переработка. Особенно этим грешит сфера услуг. За доказательствами далеко ходить не надо. Достаточно заглянуть в газеты и на сайты по трудоустройству.
Для среднестатистической России среднее предложение по зарплате в сфере услуг - от 12 до 20 тысяч руб. Сменные графики пестрят тем разнообразием, какое только придет в голову работодателю. При смене в 10-12 часов чаще всего предлагается режим работы 4/2, 5/2 и даже 6/1. Нетрудно подсчитать переработку с учетом того, что в месяц положено по закону трудиться около 168 часов.
При режиме работы 4/2 и 5/2 в среднем получается 21 рабочий день. Это 210 и 252 рабочих часа при 10 и 12 часах ежедневной работы. Переработка в месяц составляет 42 и 84 часа соответственно. При режиме работы 6/1 выходит 26 рабочих дней. Это 260 часов в месяц при 10 часах и 312 при 12 часах работы. Переработка в месяц 92 и 144 часа соответственно.
Разве работодатель, который платит одну зарплату при полуторной и даже большей нагрузке на работника, согласится оплачивать третий выходной? Это и есть реальность нашей жизни.
На фоне этих цифр работа в офисе кажется подарком небес. Рабочий график 5/2, фиксированное рабочее время, но и это всего лишь внешняя гладь. В офисах происходят процессы под красивыми названиями типа оптимизации рабочего процесса. Попросту говоря, это сокращение числа работников с перераспределением их работы на оставшихся счастливчиков. Само собой, при неизменности зарплат. Задержаться на работе для офисных служащих тоже не из ряда вон выходящее событие. Моя подруга работает в конторе, в которой считается дурным тоном уйти в 17 часов, поэтому все работают с 8 до 18, плюс один лишний час. Итого в месяц 20 часов переработки. На зарплате это никак не отражается.
Почему люди так работают, тоже не тайна. Не нравится – уходи. Это самый привычный ответ работодателя на претензии работника. Конечно, теоретически можно уйти, по практически все понимают, что сменить место работы, это все равно, что поменять шило на мыло. По большому счету, ничего не изменится.
Что вы думаете, уважаемые читатели, о 4-х дневной рабочей неделе? Насколько она реальна в сегодняшней жизни?
Если вам нравятся публикации, подписывайтесь на канал.