На написание данной статьи меня вдохновили различные видео на Youtube, где блогеры рассказывают о работе в той или иной компании.
Недавно я просмотрел данное видео о работе в довольно-таки известной сети FixPrice. И в видео фигурирует интересный факт: в вакансиях указано, что оформление сотрудника происходит согласно Трудовому кодексу РФ, то есть заключается трудовой договор, однако по факту заключался договор гражданско-правового характера (ГПХ).
На самом деле, на такую уловку попадается много людей. В данной статье я расскажу, в чём отличие трудового договора от договора ГПХ.
Трудовой договор. Ключевое отличие от других договоров.
Итак, обратимся к статье 56 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ключевое здесь - соглашение между работодателем и работником, а также что работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.
Что же подразумевается под условиями труда? Работодатель предоставляет рабочее место, оплачивает все взносы и налоги в фонды, оплачивает больничный, предоставляет отпуск.
В общем, делает всё то, что ёмко относится к словосочетанию "социальный пакет".
Договор гражданско-правового характера.
Что же такое договор ГПХ? Такого термина законодательство не содержит, это просто самый обычный договор. Обратимся к статье 420 ГК РФ:
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Поэтому о чём вы договоритесь с человеком или организацией - то вы и будете выполнять, а стороны в договоре хитрым образом меняются с "работодатель" и "работник" на "заказчик" и "исполнитель".
То есть вы просто исполняете услуги заказчику, но не работаете на работодателя. Соответственно, сломав ногу и предоставив больничный лист - работодатель может спокойно развернуть и сказать, что больничные листы оплачиваются только по трудовому кодексу.
Можно ли признать договор ГПХ - трудовым?
Можно! Законодательство даёт на данный счёт однозначный ответ:
ст. 19.1 ТК РФ: Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Таким образом, если ваш договор - ГПХ, однако в нём имеются пункты, которые по сути могут иметься в трудовых договорах на основании ТК РФ (например, выплаты два раза в месяц), то вам необходимо идти в суд о признании отношений трудовыми.
Практика по таким делам сложилась положительная, поэтому вы, с большой долей вероятности, выиграете данное дело, а работодатель будет вынужден оплатить вам все больничные листы, отпускные, произвести отчисления во все фонды и так далее.